《公司协商终止劳动合同样本及操作指南》

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的书面协议。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，通过友好协商，解决劳动过程中的争议和问题。在实际操作过程中，由于双方当事人之间存在不同利益诉求，可能会导致劳动合同的解除。结合我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提供一份《公司协商终止劳动合同样本及操作指南》，以指导用人单位与劳动者双方在进行劳动合同终止协商时遵循法律规定，维护双方合法权益。

协商终止劳动合同的基本原则

1. 平等自愿原则。劳动合同的终止应由双方当事人共同协商，并在协商一致的基础上达成一致意见。任何一方不得强制或者诱导对方进行协商，更不能以此为名进行劳动过程中的压迫或者侵犯劳动者权益。

2. 公平公正原则。劳动合同的终止应当遵循公平公正的原则，对双方当事人的权益进行合理保障。在协商过程中，双方当事人应当充分沟通，合理表达自己的诉求，避免出现利益冲突。

3. 诚实信用原则。劳动合同的终止应基于诚实信用的原则，双方当事人应按照约定履行自己的义务。在协商过程中，任何一方都应当遵循诚实信用的原则，不得有任何欺诈或者不正当行为。

协商终止劳动合同的内容

1. 协商终止劳动合同的程序。双方当事人协商终止劳动合同，应当遵循一定的程序。用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同的意愿；双方当事人可以就终止劳动合同的原因、方式、时间等内容进行协商；双方当事人达成一致意见后，由用人单位依法向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

2. 经济补偿的计算。经济补偿是指用人单位依照劳动合同的约定或者劳动者的实际表现，给予劳动者的经济赔偿。经济补偿的计算，应当根据劳动者在用人单位工作年限、在本单位工作年限、岗位级别等因素合理确定。

3. 劳动合同的解除。劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致，依据劳动合同的约定或者法律法规的规定，提前通知劳动者解除劳动合同。劳动合同的解除应当符合法定程序，并依法支付经济补偿。

操作指南

1. 用人单位在协商终止劳动合应当注意以下事项：（1）提前30日书面通知劳动者终止劳动合同的意愿；（2）与劳动者协商终止劳动合同的原因、方式、时间等内容；（3）依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

2. 劳动者在协商终止劳动合应当注意以下事项：（1）确认协商终止劳动合同的意愿是否为双方当事人共同意愿；（2）协商终止劳动合同的原因、方式、时间等内容是否符合法律法规的规定；（3）经济补偿的计算是否合理。

3. 在协商终止劳动合双方当事人应当遵循诚实信用的原则，切实保障劳动者的合法权益。任何一方都不得存在欺诈或者不正当行为，否则将承担法律责任。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者双方共同面临的现实问题。通过友好协商，双方当事人可以就劳动合同的解除达成一致意见，实现劳动关系的和谐。在协商终止劳动合双方当事人应当遵循法律规定，维护双方合法权益。只有这样，才能使劳动合同的终止真正发挥其应有的作用，为双方当事人的发展创造良好的劳动环境。

《公司协商终止劳动合同样本及操作指南》 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）