劳动合同终止问答手册

劳动合同终止是指劳动合同在依法定的条件下方格终止,通常是由于劳动者或用人单位的原因导致的劳动合同的结束。劳动合同终止对于双方来说都是一种重要的法律行为,需要遵守相关法律法规的规定。

劳动合同终止的条件包括:

1. 劳动合同期限到期。劳动合同终止是因为劳动合同期限到期而终止,这是最常见的情况。

2. 用人单位破产。当用人单位破产时,劳动合同终止。

3. 用人单位被吊销营业执照。当用人单位被吊销营业执照时,劳动合同终止。

4. 劳动者死亡。当劳动者死亡时,劳动合同终止。

5. 用人单位决定解除劳动合同。当用人单位决定解除劳动合,劳动合同终止。

6. 劳动者解除劳动合同。当劳动者解除劳动合,劳动合同终止。

劳动合同终止对于劳动者来说意味着工作的结束和工资的支付,对于用人单位来说意味着劳动力资源的重新配置。在劳动合同终止时,用人单位应当遵守相关法律法规的规定,及时支付劳动者的工资,并给予劳动者相应的福利待遇。

劳动合同终止需要双方同意,不能单方面终止。如果用人单位单方面终止劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向法院提起诉讼。

劳动合同终止对于双方来说都是一个重要的法律行为,需要遵守相关法律法规的规定,及时支付劳动者的工资,并给予劳动者相应的福利待遇。

劳动合同终止问答手册图1

劳动合同终止，是指劳动合同在依法定的解除、终止条件成就或者双方协商一致时，根据法律的规定，使劳动合同终止的行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，但双方在劳动合同终止前形成的权利义务关系，以及与劳动合同终止有关的劳动争议，应当由用人单位或者劳动者依法予以解决。

为帮助用人单位、劳动者以及相关从业者更好地理解和掌握劳动合同终止的相关法律适用和操作程序，本文特制定“劳动合同终止问答手册”，以期提供全面、准确、系统的法律解答。

劳动合同终止的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动者已经死亡；

（二）用人单位已经破产；

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（四）双方协议一致，可以解除劳动合同；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者在解除劳动合同前，应当依法完成工作交接手续。

劳动合同终止的条件和程序

1. 劳动合同终止的条件：

（一）用人单位与劳动者协商一致，达成一致意见，可以解除劳动合同；

（二）劳动者已经死亡；

（三）用人单位已经破产；

（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同终止的程序：

（一）用人单位应当提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者在解除劳动合同前，应当依法完成工作交接手续；

（二）用人单位与劳动者协商一致，达成一致意见后，应当依法办理劳动合同解除手续；

（三）劳动者在解除劳动合同前，应当依法完成工作交接手续，将工作设备、工作资料等移交给接替其工作的人员，并配合用人单位做好相关善后工作；

（四）用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资，并依法办理社会保险关系的转移手续。

劳动合同终止后的相关法律问题

1. 经济补偿：用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，支付标准按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间、实际工资等因素确定。劳动者对经济补偿的支付存在争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 工作交接：劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，但双方在劳动合同终止前形成的权利义务关系，以及与劳动合同终止有关的劳动争议，应当由用人单位或者劳动者依法予以解决。劳动者在解除或者终止劳动合同前，应当依法完成工作交接手续，将工作设备、工作资料等移交给接替其工作的人员，并配合用人单位做好相关善后工作。

3. 社会保险关系的转移：劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资，并依法办理社会保险关系的转移手续。劳动者在解除或者终止劳动合同后，原社会保险关系的转移和续保问题，按照有关法律法规的规定执行。

4. 劳动争议处理：劳动者在解除或者终止劳动合同后，如对劳动报酬、工作条件、工作环境等方面存在争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止的效力

1. 劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。

2. 劳动合同终止后，用人单位不再享有对劳动者的劳动保护、社会保险等待遇。劳动者在劳动合同终止后，如对劳动报酬、工作条件、工作环境等方面存在争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止的适用范围

1. 劳动合同终止适用于用人单位与劳动者协商一致，达成一致意见解除劳动合同的情况。

2. 劳动合同终止适用于劳动者已经死亡、用人单位已经破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况。

3. 劳动合同终止适用于双方协议一致，可以解除劳动合同的情况。

4. 劳动合同终止还适用于法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止问答手册 图2

劳动合同终止是用人单位与劳动者根据法律规定解除劳动合同的一种方式。在劳动合同终止过程中，用人单位与劳动者应当依法办理相关手续，并依法支付经济补偿、办理社会保险关系的转移手续，完成工作交接手续。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。如双方在劳动合同终止后存在争议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）