年终奖发放与劳动合同终止的相关规定

终止劳动合同年终奖能拿吗？

年终奖的定义和计发

年终奖，又称年终奖金、年终福利，是指用人单位在年度结束后，按照一定的规定和标准，向职工发放的奖励性质的货币或其他形式的报酬。年终奖的计发主要依据企业的经济效益、员工的工作业绩、企业发展战略等因素。

劳动合同终止的条件和程序

1. 劳动合同终止的条件

年终奖发放与劳动合同终止的相关规定 图2

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的条件主要包括：

（1）劳动合同期限到期；

（2）用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（3）劳动者主动提出辞职或者用人单位解除劳动合同；

（4）法律法规规定的其他情形。

2. 劳动合同终止的程序

劳动合同终止应当符合国家有关规定，并按照以下程序进行：

（1）用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的意见，并说明理由；

（2）劳动者在接到终止劳动合同意见后，有权选择同意或者拒绝；

（3）用人单位在劳动者同意终止劳动合同后，应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者给予其他形式的补偿；

（4）用人单位应当向劳动者提供必要的职业介绍和培训。

年终奖与劳动合同终止的关系

年终奖是用人单位对员工一年辛勤工作的奖励，通常与员工的工作业绩、企业经济效益等密切相关。劳动合同终止与年终奖发放没有直接关系，但年终奖发放的前提是员工在用人单位工作满一定时间，且劳动合同尚未到期。

如果用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同，且员工未完成本协议约定的服务期，用人单位应当依照劳动合同的约定向员工支付经济补偿或者给予其他形式的补偿，并扣发尚未发放的年终奖金。

如果员工主动提出辞职或者用人单位解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同的约定和法律法规的规定，向员工支付经济补偿或者给予其他形式的补偿，并发放年终奖金。

年终奖发放与劳动合同终止的关系

年终奖的发放与劳动合同的终止没有直接关系，年终奖的发放取决于企业的经济效益、员工的工作业绩等多种因素。年终奖的发放与劳动合同的终止有着本质区别：

1. 目的不同：年终奖是为了激励员工，提高员工的工作积极性和企业效益，而劳动合同终止是为了解除双方在劳动合同期限内的权利义务关系。

2. 依据不同：年终奖的发放依据主要是企业的经济效益、员工的工作业绩等，而劳动合同终止的依据主要是国家法律法规和企业内部规定。

3. 程序不同：年终奖的发放程序应当符合国家有关规定和企业内部规定，而劳动合同终止的程序应当符合国家法律法规和企业内部规定，并应当遵循劳动者权益保障的原则。

年终奖是用人单位对员工一年辛勤工作的奖励，与劳动合同的终止没有直接关系。年终奖的发放取决于企业的经济效益、员工的工作业绩等多种因素。劳动合同终止时，用人单位应当依照劳动合同的约定和法律法规的规定，向员工支付经济补偿或者给予其他形式的补偿，并发放年终奖金。

年终奖发放与劳动合同终止的相关规定图1

随着我国经济的快速发展，企业和劳动者之间的纠纷日益增多。年终奖发放与劳动合同终止作为劳动纠纷的常见问题，亟待规范。结合《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，对年终奖发放与劳动合同终止的相关规定进行探讨，以期为企业和劳动者的法律操作提供指导。

年终奖的定义及发放

1. 年终奖的定义

年终奖，是指用人单位为鼓励员工在年度内努力工作，根据员工的工作业绩、单位经营状况等因素，按照一定比例向员工发放的奖金。年终奖是企业一种福利待遇，不纳入员工工资，不纳入工资总额，不作为计发工资的组成部分。

2. 年终奖的发放

年终奖的发放时间，根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位应当与工会或者劳动者协商确定。协商不一致的，由劳动争议仲裁委员会仲裁，或者人民法院依法判决。年终奖的发放时间应当在劳动合同期限內，且不得提前发放。

劳动合同终止的相关规定

1. 劳动合同的终止

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同可以有以下情形终止：（一）劳动者死亡；（二）用人单位破产；（三）用人单位被吊销营业执照；（四）用人单位决定提前解散；（五）劳动合同期满，用人单位不再续订；（六）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动合同终止后的年终奖发放

用人单位在劳动合同终止后，未与劳动者协商一致，擅自扣减或者不发放年终奖的，依法支付赔偿金。劳动者在用人单位未协商一致的情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，并依法发放年终奖。

年终奖发放与劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位的法律责任

（1）依法支付年终奖。用人单位应当按照法律规定，与工会或者劳动者协商确定年终奖的发放时间，并在规定的时间内发放。

（2）及时办理劳动合同终止手续。用人单位在劳动合同终止后，应当及时办理相关手续，如支付经济补偿、办理社会保险关系的移交等。

（3）依法支付赔偿金。用人单位擅自扣减或者不发放年终奖的，应当依法支付赔偿金。

2. 劳动者的法律责任

（1）及时解除劳动合同。劳动者在用人单位未协商一致的情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，并依法发放年终奖。

（2）承担赔偿责任。劳动者擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

年终奖发放与劳动合同终止是我国劳动法律领域的热点问题，规范其发放有利于维护劳动者的合法权益，也有利于维护企业的正常经营。企业和劳动者在年终奖发放与劳动合同终止问题上，应当遵守国家法律法规的规定，协商一致，共同维护劳动关系的和谐稳定。劳动争议发生时，可以寻求法律途径解决，以维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）