劳动合同终止解除流程及步骤

劳动合同终止、解除的概念及条件

劳动合同终止，是指劳动合同依法解除或者终止的一种法律行为。劳动合同的终止，是指劳动合同关系的终止，不涉及用人单位与劳动者之间的权利义务关系。劳动合同的解除，是指用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者依据劳动合同的约定，提前通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的解除，应当符合法律规定的解除条件，并应当遵循法律规定的解除程序。

劳动合同终止、解除的条件主要有以下几种：

（1）劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位不再续约，或者劳动者不再愿意续约，劳动合同终止。”

（2）用人单位被依法宣告破产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”

（4）劳动者死亡。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：“劳动者死亡，劳动合同终止。”

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，且劳动者已经依法解除劳动合同。

（6）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（7）劳动者依据劳动合同的约定，提前通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同终止、解除的程序

1.劳动合同终止、解除的申请

劳动合同终止解除流程及步骤 图1

用人单位应当向劳动者提供劳动合同终止、解除的申请，并说明理由。劳动者应当自接到申请之日起15日内，向用人单位提出书面确认。劳动者逾期未确认的，视为劳动者已经同意劳动合同的终止、解除。

2.劳动合同的终止、解除

劳动合同的终止、解除，应当由用人单位向劳动者发出书面通知，并说明理由。劳动者收到通知后，应当予以确认。用人单位在通知劳动者时，应当遵守国家有关规定，保障劳动者的合法权益。

3.劳动合同的终止、解除后的相关规定

劳动合同终止、解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准和支付期限，按照国家有关规定执行。劳动合同终止、解除后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移，并协助劳动者办理相关手续。

劳动合同终止、解除的注意事项

1.用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，不得违反法律、行政法规的规定，侵犯劳动者的合法权益。

2.劳动者在劳动合同终止、解除时，应当遵守国家有关规定，配合用人单位完成相关手续。

3.劳动合同终止、解除后，用人单位应当依法支付经济补偿，并协助劳动者办理相关手续。

4.用人单位应当妥善保管劳动合同终止、解除的相关文件，备查。

劳动合同的终止、解除是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，也是法律规定的程序。用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。劳动者在劳动合同终止、解除时，应当遵守国家有关规定，配合用人单位完成相关手续。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）