劳动合同终止人员报告书

终止劳动合同人员报告书是用人单位在解除或终止员工劳动合向劳动行政部门报告相关事项的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在解除或终止劳动合应当向劳动行政部门报告相关事项，包括劳动合同解除或终止的原因、解除或终止劳动合同的时间、涉及人数等。

终止劳动合同人员报告书应当包括以下

1. 报告书的基本信息：包括报告书的编号、报告时间、报告单位等。

2. 报告书的主送机关：劳动行政部门。

3. 报告书的包括劳动合同解除或终止的原因、时间、涉及人数、劳动合同编号、劳动合同终止日期等。

4. 报告书的附件：包括劳动合同、解除或终止劳动合同通知、员工名单等。

终止劳动合同人员报告书应当真实、准确、完整地反映用人单位终止劳动合同的情况，并应当由用人单位负责人或指定人员签名并加盖单位公章。

劳动行政部门收到报告书后，应当对报告书的内容进行审核，并在审核通过后依法进行处理。对于不符合法定解除或终止劳动合同条件的，劳动行政部门可以依法撤销用人单位的处理决定，并依法对用人单位进行处罚。

终止劳动合同人员报告书是用人单位在解除或终止员工劳动合向劳动行政部门报告相关事项的书面文件。它对于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐稳定具有重要作用。

劳动合同终止人员报告书图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文本，是保障劳动者权益、维护用人单位利益的重要依据。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者有着明确的权利义务关系。当劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同、用人单位解除或终止劳动合同等情况出现时，劳动合同的终止成为了一种重要的法律现象。在这个过程中，劳动合同终止人员报告书发挥着重要的作用，是用人单位在终止劳动合同过程中必须履行的一项法律义务。

劳动合同终止人员报告书 图2

劳动合同终止人员报告书的概念与性质

1. 概念

劳动合同终止人员报告书是指用人单位在劳动合同终止过程中，向劳动行政部门报告终止劳动合同人员名单、终止劳动合同原因、终止劳动合同日期等有关情况的法律文书。

2. 性质

劳动合同终止人员报告书属于劳动关系的管理性文件，是用人单位在劳动合同终止过程中，向劳动行政部门报告有关劳动合同终止情况的法律文书。报告书主要涉及劳动合同的终止时间、原因、人员名单等内容，是用人单位履行法律义务的证明。

劳动合同终止人员报告书的主要内容

1. 报告书名称和日期

报告书名称应简洁明了，一般为《劳动合同终止人员报告书》，报告书日期应写明年月日，精确到日。

2. 用人单位基本信息

报告书中应注明报告单位的名称、统一社会信用代码、单位、人、等基本信息。

3. 劳动合同终止情况

报告书应详细说明劳动合同终止的原因、终止日期等有关情况。终止原因应包括劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同、用人单位解除或终止劳动合同等情况；终止日期应明确指出合同终止的具体日期。

4. 终止劳动合同人员名单

报告书应列明终止劳动合同人员名单，包括终止劳动合同人员的姓名、工号、工作岗位、劳动合同编号等信息。

5. 其他相关事项

报告书还应包括其他相关事项，如终止劳动合同前后的工资支付情况、社会保险关系的处理情况等。

劳动合同终止人员报告书的制作与提交

1. 制作

劳动合同终止人员报告书应由用人单位的人力资源部门或劳动关系的管理部门制作，制作过程中应确保内容准确、完整、规范。

2. 提交

劳动合同终止人员报告书应提交给劳动行政部门，报告书的具体提交方式应按照当地劳动行政部门的要求进行。

劳动合同终止人员报告书的法律效力与法律责任

1. 法律效力

劳动合同终止人员报告书是用人单位履行法律义务的证明，具有法律效力。劳动行政部门在接到报告书后，应依法对报告书的内容进行审查，对用人单位未报告的情况依法进行处理。

2. 法律责任

如果用人单位未按照法律规定提交劳动合同终止人员报告书，应承担法律责任。具体法律责任包括：

（1）用人单位应向劳动行政部门支付相应的罚款，罚款金额根据具体情况确定；

（2）如果未报告导致劳动者权益受损，用人单位还应承担赔偿责任；

（3）如果未报告导致用人单位合法权益受损，用人单位还应承担相应的法律后果。

劳动合同终止人员报告书是用人单位在终止劳动合同过程中必须履行的一项法律义务。报告书的内容应准确、清晰、具有指导性，符合法律行业从业者的身份。用人单位未提交报告书将承担法律责任，因此应加强报告书的制作与提交。劳动行政部门应依法对报告书的内容进行审查，确保劳动合同终止的合法性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）