《未填写劳动合同终止日期导致纠纷：企业应重视员工权益保护》

随着我国社会经济的快速发展，各类企业纷纷设立，为适应市场的需求，一些企业在招聘时，往往出现未签订书面劳动合同的情况。这种现象虽然给企业带来了一定的便利，但也引发了众多法律纠纷。未填写劳动合同终止日期导致的纠纷尤为突出。本文旨在分析这一现象背后的法律问题，提醒企业重视员工权益保护，确保劳动关系的合规性。

未填写劳动合同终止日期导致纠纷的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未填写劳动合同终止日期，终止劳动合同的，视为劳动者已经解除或终止劳动合同。在此情况下，用人单位需要承担相应的法律责任。

1. 未签订劳动合同的，劳动关系成立于用工之日起。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当依法为其办理社会保险、公积金等手续。未签订劳动合同的劳动者，用人单位仍需依法为其办理相关手续。

2. 未填写劳动合同终止日期，终止劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿金。未填写劳动合同终止日期，视为劳动者已经解除或终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

《未填写劳动合同终止日期导致纠纷：企业应重视员工权益保护》 图1

3. 未签订劳动合同的，用人单位需要承担赔偿责任。如果因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如工资未支付、社会保险未缴纳等，用人单位应当承担赔偿责任。

企业应重视员工权益保护

1. 合规签订劳动合同。企业应当遵守国家法律法规，与劳动者依法签订书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动者的姓名、身份证号、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险、福利等内容，并经双方签字或者盖章确认。

2. 明确劳动合同终止日期。企业应当在劳动合同中明确约定终止日期，并确保在劳动合同终止时依法支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。

3. 依法履行劳动保障义务。企业应当依法为劳动者办理社会保险、公积金等手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 建立健全劳动争议解决机制。企业应当建立健全劳动争议解决机制，包括调解、仲裁、诉讼等多种方式，及时化解劳动争议，维护劳动者权益。

未填写劳动合同终止日期导致的纠纷，给企业和劳动者都带来了严重的法律风险。企业应当重视员工权益保护，依法合规地与劳动者签订劳动合同，明确劳动合同终止日期，依法履行劳动保障义务，建立健全劳动争议解决机制，确保劳动关系的合规性，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）