《劳动合同终止前得了肺结核：员工权益的保障与处理》

肺结核是一种严重的传染病，对患者及周围人的健康造成极大的危害。我国劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供健康检查、健康损害保障等方面的服务。对于患有肺结核的劳动者，用人单位应当依法进行处理，保障劳动者的权益。本文旨在分析劳动合同终止前患有肺结核的员工权益保障与处理问题，为用人单位提供参考。

《劳动合同终止前得了肺结核：员工权益的保障与处理》 图1

劳动合同终止前的肺结核治疗

1. 劳动者在劳动合同期限内患有肺结核的，用人单位应当给予劳动者治疗，并依法安排休息、调整工作。

2. 劳动者治疗肺结核期间，用人单位应当给予劳动者工资待遇，并依法缴纳社会保险费。

3. 劳动者治疗肺结核所需的医疗费用，用人单位应当予以报销，具体报销金额按照所在地相关规定执行。

劳动合同终止的处理

1. 劳动者在劳动合同期限内患有肺结核，用人单位应当依法与其协商，协商无果的，可以依据劳动合同的约定终止劳动合同。

2. 用人单位终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿，并依法为劳动者提供社会保险费用的缴纳服务。

3. 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。

患有肺结核员工的权益保障

1. 用人单位应当对患有肺结核的员工进行健康检查，对检查结果进行分析、评估，并依法安排适当的休息、调整工作。

2. 用人单位应当对患有肺结核的员工提供相应的职业病防护措施，确保其工作环境安全、健康。

3. 用人单位应当对患有肺结核的员工提供培训、指导，帮助其提高工作能力，保障其劳动权益。

劳动合同终止前患有肺结核的员工权益保障与处理问题，需要用人单位、劳动者和劳动行政部门的共同努力。用人单位应当依法履行保障劳动者权益的义务，劳动者应当积极维护自己的合法权益，劳动行政部门应当依法进行监督和处理。只有在保障劳动者权益的基础上，才能实现用人单位与劳动者的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）