劳动合同终止的相关问题解答

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前终止，通常是由于劳动者与用人单位之间的协议、劳动关系的解除、用人单位破产、解除劳动合同的原因等。与之相对的是劳动合同的解除，即在劳动合同有效期内，劳动者与用人单位协商一致，或者符合劳动合同约定的条件，双方解除劳动合同。

不属于劳动合同终止的情况如下：

1. 劳动合同的解除。劳动合同的解除是指在劳动合同有效期内，劳动者与用人单位协商一致，或者符合劳动合同约定的条件，双方解除劳动合同。此时，双方均无需提前通知对方，也无需支付违约金。劳动合同的解除与终止有所不同，解除是双方协商一致的结果，而终止是由于特定原因导致的。

2. 用人单位破产。当用人单位破产时，劳动合同通常会被终止。破产后，原劳动合同中的权利和义务均消灭，用人单位不再对劳动者承担任何义务，劳动者也不再对用人单位承担任何义务。破产程序啟動後，原劳动合同中的权利和义务均消灭，双方均不再承担任何义务。

3. 劳动者死亡。当劳动者死亡时，劳动合同终止。劳动者死亡后，用人单位不再对劳动者承担任何义务，劳动者也不再对用人单位承担任何义务。

4. 劳动合同到期。劳动合同到期后，双方可以续签新劳动合同，也可以选择不再续签。此时，原劳动合同终止，双方不再承担任何义务。

5. 用人单位决定解除劳动合同。用人单位可以依据劳动合同约定或者规章制度，决定解除劳动合同。此时，双方均需提前通知对方，并支付违约金。

劳动合同的终止是指劳动合同在一定条件下提前终止，通常是由于劳动者与用人单位之间的协议、劳动关系的解除、用人单位破产、解除劳动合同的原因等。与之相对的是劳动合同的解除，即在劳动合同有效期内，劳动者与用人单位协商一致，或者符合劳动合同约定的条件，双方解除劳动合同。不属于劳动合同终止的情况包括劳动合同的解除、用人单位破产、劳动者死亡、劳动合同到期和用人单位决定解除劳动合同。

劳动合同终止的相关问题解答图1

劳动合同终止的基本概念

劳动合同终止，是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方当事人协商一致，或者根据劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，提前通知对方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的关系终止，双方不再享有权利和履行义务。

劳动合同终止的法律依据

1. 劳动法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

劳动合同终止的相关问题解答 图2

2. 劳动合同法第十条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

3. 劳动合同法第四十六条规定：“劳动合同期满，用人单位不再续约，劳动者可以主动提出辞职。”

4. 劳动合同法第四十七条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者死亡；（二）用人单位被依法宣告破产；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（四）劳动者同意提前解除劳动合同；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止的具体程序

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同应当符合国家有关规定，并在解除劳动合同前通知劳动者。

2. 提前通知：劳动合同法规定，用人单位在劳动合同期满前30日内应当通知劳动者终止劳动合同。用人单位未按法律规定提前通知劳动者，劳动者可以要求支付违约金。

3. 劳动者辞职：劳动者可以主动提出辞职，但用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。

4. 法定解除：根据劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5. 用人单位原因：用人单位因自然灾害、战争、经济困难等不可抗力因素造成劳动合同终止的，可以不再支付经济补偿。

劳动合同终止后双方的权利和义务

1. 经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

2. 社保待遇：劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理社保关系的转移手续。

3. 工资支付：用人单位应当在劳动合同终止后及时支付劳动者的工资及相关福利待遇。

4. 工作档案：用人单位应当将劳动者的个人信息、工作经历、工资待遇等档案资料归档保存，以便劳动者查询。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位责任：用人单位未依法解除劳动合同、未给予劳动者经济补偿的，应当承担赔偿责任。

2. 劳动者责任：劳动者未依法解除劳动合同、未按照规定获得经济补偿的，应当承担赔偿责任。

劳动合同终止的争议解决

1. 劳动仲裁：劳动者与用人单位发生劳动合同终止争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 法院诉讼：劳动仲裁结果不明确的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止是劳动法律关系中的一个重要环节。用人单位与劳动者应当依法解除劳动合同，并办理相关手续。劳动者在劳动合同终止后，有权获得经济补偿和其他福利待遇，并可以依法维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）