死亡劳动合同终止经济补偿问题解答

死亡劳动合同的定义

死亡劳动合同,是指在劳动者因死亡而使劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保障劳动者的合法权益,为劳动者提供安全、健康、舒适的工作环境,并依法支付工资、社会保险费用等福利待遇。如果劳动者因死亡等原因,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

死亡劳动合同终止的经济补偿标准

死亡劳动合同终止经济补偿问题解答 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当根据劳动者的工作年限、工作业绩、岗位等因素,向劳动者支付经济补偿。具体标准如下:

(一)工作年限不满10年的,按照每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿。

(二)工作年限满10年的,按照每满1年支付2个月工资的标准支付经济补偿。

(三)工作年限满20年的,按照每满1年支付3个月工资的标准支付经济补偿。

(四)工作年限满30年的,按照每满1年支付4个月工资的标准支付经济补偿。

(五)工作年限超过30年的,按照每满1年支付5个月工资的标准支付经济补偿。

死亡劳动合同终止的经济补偿计算方法

(一)工作年限的计算,以劳动者开始工作日期为基准,每满1年计算一次,累计计算。

(二)月工资的计算,按照劳动者本人解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

(三)经济补偿的计算,按照劳动者的工作年限、月工资标准,乘以经济补偿系数(具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门规定)进行计算。

死亡劳动合同终止的经济补偿支付时间

(一)用人单位应当自劳动者死亡之日起30日内向劳动者指定的继承人支付经济补偿。

(二)用人单位未按前款规定支付经济补偿的,劳动者或者其继承人可以依法向用人单位提出支付的要求。

死亡劳动合同终止的经济补偿争议处理

(一)用人单位与劳动者或者其继承人关于经济补偿的支付发生争议的,可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

(二)劳动者与用人单位发生争议,未达成协议,且用人单位未向劳动者支付经济补偿的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

其他相关问题

(一)本解答所称“死亡劳动合同”不包括实习合同、劳动合同终止协议等。

(二)本解答所称“经济补偿”不包括工资、社会保险费用、住房公积金等福利待遇。

(三)本解答所称“继承人”是指劳动者死亡后,依法继承其劳动权益的人。

(四)本解答所称“省、自治区、直辖市劳动行政部门”是指省、自治区、直辖市劳动行政部门或者其指定的机构。

(五)本解答所称“劳动仲裁”是指劳动仲裁机关依法对发生的劳动争议进行调解、仲裁的活动。

(六)本解答所称“人民法院”是指省、自治区、直辖市劳动人民法院或者其他人民法院。

以上就是关于“死亡劳动合同终止经济补偿问题解答”的文章。希望本文能对读者有所帮助,如有其他问题,欢迎继续提问。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）