《劳动合同终止书范文：模板与写作技巧》

劳动合同终止书是用人单位和劳动者在劳动合同期限内提前终止劳动合同的一种书面文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同终止书应当符合以下

用人单位和劳动者的基本信息

1. 用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人；

2. 劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号、住址等。

终止劳动合同的原因

1. 用人单位依法解除劳动合同的原因，如企业破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定关闭等；

2. 劳动者依法解除劳动合同的原因，如劳动者死亡、劳动者依法解除劳动合同等；

3. 其他原因，如双方同意等。

终止劳动合同的日期

1. 双方约定的劳动合同终止日期；

2. 法律、法规规定的劳动合同终止日期。

解除劳动合同的补偿

1. 用人单位应当给予劳动者的经济补偿，标准按国家有关规定执行；

2. 经济补偿的支付方式和支付时间。

双方其他约定

1. 双方在劳动合同终止后应当履行相关法律责任；

2. 双方在劳动合同终止后应当办理相关手续，如办理社会保险关系的转移等；

《劳动合同终止书范文：模板与写作技巧》 图2

3. 其他需要约定的内容。

劳动合同终止书应当由用人单位和劳动者双方签字或盖章。劳动者收到劳动合同终止书后，应当认真阅读，确认无误后签字或盖章。用人单位应当将劳动合同终止书保存备查。

劳动合同终止书是用人单位和劳动者在劳动合同期限内提前终止劳动合同的一种书面确认。双方应当根据法律、法规和劳动合同的约定，认真履行相关法律责任和义务，办理相关手续，保持良好的劳动关系的终止方式。

《劳动合同终止书范文：模板与写作技巧》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的终止涉及到劳动者的权益保障和用人单位的利益保护。劳动合同的终止书在劳动法律实践中具有重要意义。结合《劳动合同终止书范文：模板与写作技巧》对劳动合同终止书进行详细阐述，以指导从业者正确书写和运用。

劳动合同终止书的概念与种类

1. 劳动合同终止书的概念

劳动合同终止书是用人单位依据劳动合同的约定或者劳动法、劳动合同法的规定，向劳动者发出的一种书面通知，用于告知劳动者劳动合同终止的原因、时间及双方享有的权利和义务。

2. 劳动合同终止书的种类

根据劳动合同终止的不同原因，劳动合同终止书可以分为以下几种：

（1）协商终止：双方当事人协商一致，达成一致意见，解除劳动合同。

（2）解除终止：用人单位根据劳动合同约定或者法律规定，解除劳动合同。

（3）终止劳动合同：用人单位根据劳动合同法的规定，终止劳动合同。

劳动合同终止书的写作要点与模板

1. 写明终止书名称

劳动合同终止书应当写明“劳动合同终止书”或者“劳动合同终止通知”。

2. 写明终止日期

劳动合同终止书应当明确终止劳动合同的日期。

3. 写明终止原因

劳动合同终止书应当说明终止劳动合同的原因，如协商一致、解除、终止等。

4. 写明双方权利义务

劳动合同终止书应当明确双方在劳动合同终止后享有的权利和应尽的义务，包括但不限于经济补偿、社会保险待遇、工资支付、资料移交等。

5. 写明 Sign

双方当事人应当签名或者盖章，以示双方对劳动合同终止书内容的确认。

劳动合同终止书的写作技巧

1. 语言简练、条理清晰

劳动合同终止书应当采用简练、清晰的语言表达，使对方容易理解。应当按照一定的逻辑顺序进行书写，使对方能够明确劳动合同终止的过程和双方的权利义务。

2. 注重法律合规性

劳动合同终止书应当符合劳动法律法规的规定，包括但不限于劳动法、劳动合同法等。写定时要注意避免使用违法、违规的词语和表述。

3. 保护劳动者权益

劳动合同终止书应当充分保护劳动者的合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险待遇等。

劳动合同终止书的应用案例

案例：某公司于2021年1月1日与劳动者签订劳动合同，双方约定劳动合同期限为3年，于2024年1月1日终止。某公司在2022年12月31日发出劳动合同终止通知，载明终止劳动合同的原因、时间及双方享有的权利和义务。劳动者签收了劳动合同终止通知，并在劳动合同终止书上签名确认。

劳动合同终止书是劳动法律实践中非常重要的一环，正确的书写和运用能够有效保护劳动者的合法权益和用人单位的利益。本文对《劳动合同终止书范文：模板与写作技巧》进行了详细阐述，希望能够对从业者有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）