劳动合同终止与解除|法律实务|合同模板

劳动合同的终止和解除？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。在劳动法领域，劳动合同的终止和解除是两个重要概念，但它们的适用情形、程序和法律后果存在显着差异。

劳动合同的终止，是指在合同约定的期限届满或其他法定条件下，劳动者与用人单位之间的劳动关系自动结束的状态。这种终止可能是基于合同期限（如固定期限劳动合同到期）、特定事件（如退休）或法律规定的情形（如企业破产）。劳动合同终止并不等同于解除，它通常是一个自然的结果，除非双方在合同期内协商一致提前终止。

劳动合同的解除，则是指在合同有效期内，由于某种原因导致劳动关系提前结束的行为。解除可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，但必须符合法定条件和程序。与终止相比，解除具有更强的人为性和主观性，可能涉及复杂的法律争议。

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劳动合同终止的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同的终止主要发生在以下几种情形：

1. 劳动合同期限届满：这是最常见的终止情形。如果双方未在合同期满前协商一致续签，劳动关系将自动终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，劳动合同自然终止。

3. 用人单位被依法宣告破产或解散：用人单位无法继续履行劳动合同，劳动关系终止。

4. 其他情形：法律、行政法规规定的其他情形（如不可抗力导致企业无法经营）。

需要注意的是，某些情形下，用人单位可能需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条明确规定，除劳动者主动辞职外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

劳动合同解除的情形

相比之下，劳动合同的解除更为复杂和多样，主要分为以下几种类型：

1. 协商一致解除：经双方协商一致，可以提前终止劳动关系。这种情况通常需要签订《解除劳动合同协议》，明确双方的权利义务。

2. 用人单位单方解除（过失性解除）：

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

劳动合同终止与解除|法律实务|合同模板 图2

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与用人单位订立劳动合同；

3. 非过失性解除：

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商未达成一致。

4. 劳动者单方解除（辞职）：

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以随时通知解除合同；

劳动合同终止与解除的法律后果

无论是终止还是解除，劳动关系的结束都会对双方产生一定的法律影响。用人单位和劳动者都应当充分了解相关法律规定，并严格按照法定程序办理。

对于劳动者：

无论劳动合同是终止还是解除，劳动者都有权获得相应的工资、福利待遇；

在特定情形下，可能需要支付经济补偿金或赔偿金；

劳动者应妥善处理工作交接手续，确保劳动关系的平稳过渡；

对于用人单位：

需要依法办理相关手续（如开具离职证明），并按法律规定支付相应的费用；

严格遵守劳动合同法的规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。

劳动合同终止与解除的注意事项

为了规范劳动关系管理，双方在终止或解除劳动合应当注意以下几点：

1. 合法性：确保终止或解除的行为符合《劳动合同法》的相关规定，特别是程序性要求。

2. 通知义务：

用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会；

劳动者解除劳动合同应提前履行通知义务（除非存在可以立即解除的情形）。

3. 经济补偿计算：依法确定解除或终止劳动合同的经济补偿标准和支付。

4. 档案转移：

用人单位应当及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

劳动者也有权要求用人单位为其提供离职证明，以备后续就业使用。

5. 争议解决途径：如果对终止或解除劳动合同存在异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过其他法律途径维护自身权益。

模板示例

《解除劳动合同通知书》

（以下内容仅供参考，请根据具体情况调整）

致：XXX公司

尊敬的公司领导：

本人XXX自XX年XX月XX日加入贵公司，担任XXX岗位。在工作中，我深切感受到贵公司良好的工作氛围和严格的管理制度，但因个人原因，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，特此通知您本人如下：

1. 我决定解除与贵公司之间的劳动关系；

2. 工作日为XX年XX月XX日；

3. 请贵公司在工作日后及时为我办理离职手续，并依法支付我的工资、福利及相关费用。

希望贵公司能够理解和支持我的选择。如果在上述事项中有任何疑问，请随时与我联系。

此致

敬礼！

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

《终止劳动合同通知书》

（以下内容仅供参考，请根据具体情况调整）

至：XXX员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条款的规定，您的劳动合同期限将于XX年XX月XX日届满。我方已多次通过书面形式与您协商续签事宜，但双方未能达成一致意见。

自本通知送达之日起，我们将不再安排您的工作，并请您于XX年XX月XX日前完成工作交接。我公司将依法为您办理档案和社会保险关系转移手续，并支付应得的工资和福利待遇。

如有任何疑问，请及时与公司人力资源部联系。

此致

敬礼！

XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

案例分析

案例一：劳动者患病医疗期满无法继续工作

张女士在某公司工作期间因病住院治疗，医疗期届满后仍不能从事原岗位工作。公司经与张女士协商未能达成一致，单方解除劳动合同。但根据《劳动法》第二十六条的规定，这种情形下公司应当先安排张女士从事力所能及的工作，如无法安排，则应支付经济补偿金后再解除合同。

案例二：企业裁员引发的争议

某电子企业在经营不善的情况下决定裁员20人。公司未履行提前30日通知工会的义务，也未依法支付经济补偿金。被裁员工集体向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终法院判决公司违法解除劳动合同，需向每位员工支付双倍赔偿金。

用人单位在处理劳动合同终止和解除时应当严格遵守法律规定，特别是在程序性要求上不得马虎。建议企业建立完善的规章制度，并定期对HR部门进行相关法律法规的培训。如果在实际操作中遇到疑难问题，可以及时专业劳动法律师或人力资源顾问，以规避用工风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）