公司不补偿金，劳动合同终止引发纠纷

随着社会经济的发展和劳动法的不断完善，关于劳动合同终止及补偿问题日益引起广泛关注。在公司终止劳动合同且未给予补偿的情况下，如何保障劳动者的合法权益，成为了亟待解决的法律问题。结合我国相关法律法规，对这一问题进行探讨。

劳动合同终止的法定条件

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动合同终止的条件包括：

1. 劳动合同期限届满；

2. 劳动者因退休、死亡等原因导致劳动合同终止；

3. 用人单位因经营困难、破产等原因导致劳动合同终止；

4. 双方协商一致终止劳动合同。

用人单位在与劳动者协商一致后，可以提前30日书面通知劳动者终止劳动合同。在劳动合同终止前，用人单位应当依法支付劳动者工资、社会保险和公积金等。

劳动合同终止后的补偿

1. 补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在劳动合同终止时，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者 notice。劳动者对劳动合同终止及补偿有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

公司不补偿金，劳动合同终止引发纠纷 图1

2. 未约定补偿情况下的标准

若双方未约定经济补偿，劳动者依法可以要求用人单位按照在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。但实际操作中，经济补偿的计算方式往往存在争议。

劳动合同终止纠纷的解决途径

1. 协商解决

劳动者与用人单位在发生劳动合同终止纠纷时，应尝试通过协商解决。双方可以就补偿标准、支付时间等事项进行协商，达成一致意见。协商一致后，双方应签订书面协议，并按照协议履行各自的权利义务。

2. 劳动仲裁

如协商无果，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法作出裁决，具有法律效力。劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼解决

如劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院依法进行审理，作出判决。判决生效后，用人单位应按照判决内容履行义务。劳动者未得到判决支持的，可以依法申请再审。

在劳动合同终止过程中，用人单位应依法支付劳动者经济补偿，并在终止劳动合同前给予劳动者通知。双方如发生纠纷，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。劳动者在遇到不公平对待时，应积极维护自身合法权益，依法寻求法律帮助。

，劳动合同终止及补偿问题是劳动法领域中较为复杂的法律问题。在实际操作中，各方应严格遵循法律法规的规定，切实保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）