劳动合同终止与解除的区别及适用条件

终止和解除劳动合同是劳动法律领域中两个重要概念。它们之间的区别主要表现在定义、法律依据、实施程序和后果等方面。详细阐述这两个概念的区别，并对其进行科学、准确、清晰、简洁、符合逻辑的解读。

终止劳动合同

1. 定义：终止劳动合同是指在劳动合同期限届满、解除、终止、破产、用人单位被撤销、用人单位决定提前退休等情况下，双方协商一致或者依照法律规定，提前通知对方终止劳动合同的行为。终止劳动合同后，双方不再具有劳动法律关系。

2. 法律依据：终止劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定。如《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位提前通知劳动者或者与劳动者协商一致可以解除劳动合同。”

3. 实施程序：终止劳动合同应当遵循以下程序：（1）用人单位提前通知劳动者或者与劳动者协商一致；（2）支付经济补偿或者依照本法第三十八条规定支付赔偿金；（3）给予劳动者解释说明并听取劳动者的意见；（4）办理劳动合同终止手续。

4. 后果：终止劳动合同后，用人单位与劳动者不再具有劳动法律关系。劳动者在终止劳动合同后，可以依法申请失业救济或者寻求其他法律途径维权。

解除劳动合同

1. 定义：解除劳动合同是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据劳动合同的约定主动解除劳动合同。解除劳动合同后，双方不再具有劳动法律关系。

2. 法律依据：解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定。如《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。”

3. 实施程序：解除劳动合同应当遵循以下程序：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）提前通知劳动者，或者按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金；（3）给予劳动者解释说明并听取劳动者的意见；（4）办理劳动合同解除手续。

4. 后果：解除劳动合同后，用人单位与劳动者不再具有劳动法律关系。劳动者在解除劳动合同后，可以依法申请失业救济或者寻求其他法律途径维权。

终止劳动合同和解除劳动合同的区别主要表现在定义、法律依据、实施程序和后果等方面。虽然它们都涉及到劳动合同的终止，但终止是劳动合同期限届满、解除是用人单位与劳动者协商一致或者劳动者根据劳动合同的约定主动解除，终止需要支付经济补偿或者赔偿金，解除则需要提前通知并支付相应的补偿金。了解这两个概念的区别，有助于正确处理劳动合同关系，维护劳动者的合法权益。

劳动合同终止与解除的区别及适用条件图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。在我国《劳动合同法》的规定下，劳动合同的终止与解除是两种不同的法律行为，具有各自的特点和适用条件。为了帮助广大用人单位和劳动者正确理解和运用相关法律知识，对劳动合同终止与解除的区别及适用条件进行详细解析。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同关系的终止，即双方当事人不再具有劳动法律关系。劳动合同终止有以下几个特点：

1. 劳动合同终止是单方面行为。即在一定条件下，用人单位可以单方面决定终止劳动合同，无需征得劳动者的同意。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作年限确定。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，并依法向劳动者支付经济补偿。

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指双方当事人协商一致，依法解除劳动合同。劳动合同解除有以下几个特点：

1. 劳动合同解除是双方当事人共同行为。即劳动者与用人单位均同意解除劳动合同，且解除协议已达成。

2. 劳动合同解除后，双方当事人均无需支付经济补偿。但用人单位应当依法支付工资、加班费、社会保险和公积金等。

3. 劳动合同解除后，用人单位应当依法办理劳动合同解除手续，并依法向劳动者支付工资、加班费、社会保险和公积金等。

劳动合同终止与解除的适用条件

1. 劳动合同终止的适用条件：

(1) 劳动合同期限届满；

(2) 用人单位被依法宣告破产；

(3) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

(4) 劳动者因健康状况、家庭原因等无法继续工作；

(5) 用人单位因经营困难、转产、调整结构等原因需要裁减人员；

(6) 其他法律、行政法规规定的终止劳动合同的情形。

2. 劳动合同解除的适用条件：

劳动合同终止与解除的区别及适用条件 图2

(1) 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同；

(2) 用人单位破产，劳动者愿意跟随用人单位破产；

(3) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

(4) 劳动者因患病或者因客观原因不能继续工作，用人单位不能继续履行劳动合同；

(5) 劳动者对所从事的工作不满意，或者用人单位认为劳动者的工作能力不足，不能胜任工作，经协商不能达成一致意见的；

(6) 其他法律、行政法规规定的解除劳动合同的情形。

劳动合同的终止与解除是劳动法律关系的两个重要环节，具有各自的特点和适用条件。用人单位和劳动者应当正确理解和运用相关法律知识，依法维护自身的合法权益。在实际操作中，如果双方对劳动合同的终止与解除存在争议，可以寻求法律途径解决，以保障双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）