《面试劳动合同终止原因及法律规定解析》

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的劳动协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的终止应当符合法律、行政法规的规定，并应当遵循公平、公正的原则。劳动合同的终止涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益，对于劳动合同终止的原因和法律规定进行深入的解析，具有重要的现实意义和法律价值。

劳动合同终止的原因

1. 用人单位依法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况有：

（1）劳动者依法解除劳动合同的；

（2）用人单位依法解除劳动合同的；

（3）劳动合同依法终止的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）劳动者因年老、疾病、生育等原因不能继续工作等原因需要解除劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动者依法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以解除劳动合同的情况有：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；

（4）用人单位依法解除劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 劳动合同依法终止

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同终止的情况有：

（1）劳动合同期满的；

（2）用人单位被依法宣告破产的；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（4）劳动者因年老、疾病、生育等原因不能继续工作等原因需要终止劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的法律规定

1. 劳动合同终止应当符合法律、行政法规的规定

根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动合同终止应当符合法律、行政法规的规定，不得违反法律、行政法规的规定。

2. 劳动合同终止应当遵循公平、公正的原则

根据《劳动合同法》第四十九条规定，劳动合同终止应当遵循公平、公正的原则，不得违法

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）