试用期劳动合同终止模板

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为明确试用期劳动合同的终止条件、程序和责任，甲乙双方同意按照以下模板签订试用期劳动合同终止协议。

条 劳动合同终止

乙方在试用期内，经甲乙双方同意，可以提前终止劳动合同。自乙方接到甲方的通知之日起，劳动合同终止。

第二条 终止劳动合同的原因

乙方在试用期内，因以下原因导致劳动合同终止：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，甲乙双方协商确定予以终止劳动合同；

（2）乙方因身体健康原因，无法继续工作，甲乙双方协商确定予以终止劳动合同；

（3）乙方未经甲方同意，擅自离职，甲乙双方协商确定予以终止劳动合同；

（4）其他原因，甲乙双方协商确定予以终止劳动合同。

第三条 劳动合同终止通知

甲方在劳动合同终止前，应提前通知乙方。通知方式为：书面通知或电话通知。通知时间不得少于5个工作日。

第四条 劳动合同终止后的相关事项处理

4.1 乙方在劳动合同终止后，应将劳动合同文本、工作牌、工作服等物品归还给甲方。

4.2 乙方在劳动合同终止后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括办理离职证明、交接工作等手续。

4.3 甲方应按照劳动合同约定，支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等相关费用。

4.4 甲乙双方应按照劳动合同约定，办理劳动合同终止后的相关手续，包括但不限于劳动合同终止报告、员工异动申请等。

第五条 违约责任

违反本协议的双方，应按照《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，承担违约责任。

第六条 争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第七条 其他约定

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字/盖章）：

乙方（签字/盖章）：

日期：2022年 月 日

以上内容仅供参考，具体合同内容以甲乙双方实际协商为准，并应遵守我国相关法律法规。

试用期劳动合同终止模板图1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为明确试用期劳动合同的终止条件、程序及法律责任，本文提供一份试用期劳动合同终止模板。本模板仅供参考，具体适用情况请根据实际情况进行调整。

试用期劳动合同终止的条件

1. 劳动者擅自离职：劳动者在试用期内未按照约定履行工作职责，擅自离职的，用人单位可以提前通知劳动者终止劳动合同。

2. 用人单位原因：用人单位因生产、经营困难，或者劳动者不符合录用条件，无法继续使用其在试用期内，可以提前通知劳动者终止劳动合同。

3. 双方约定：用人单位与劳动者在试用期内协商一致，可以约定终止劳动合同的时间和方式。

试用期劳动合同终止的程序

1. 提前通知：用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同，劳动者应当提前30日向用人单位提出书面辞职。

2. 办理交接手续：用人单位应当与劳动者办理工作交接手续，确保劳动者在离职后能够得到合理的经济补偿或者社会保险关系的转移。

3. 支付经济补偿：用人单位应当依照《劳动合同法》的规定，支付劳动者经济补偿。

4. 缴纳社会保险：用人单位应当将 terminated劳动者的社会保险关系转交至社会保险管理部门，确保 terminated劳动者能够继续享受社会保险待遇。

试用期劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位责任：用人单位应当遵守法律法规的规定，履行劳动合同约定的义务，承担劳动合同终止的法律责任。

试用期劳动合同终止模板 图2

2. 劳动者责任：劳动者在试用期内应当认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，如因劳动者原因导致劳动合同终止的，劳动者应当承担相应的法律责任。

试用期劳动合同的终止涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。用人单位应当依照法律法规的规定，与劳动者协商一致，合理确定劳动合同终止的条件、程序及法律责任。劳动者也应当认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，维护自身的合法权益。

本文旨在提供一个试用期劳动合同终止的模板，供用人单位和劳动者在实际操作中参考。但请注意，不同情况下需根据具体情况进行调整。在实际操作过程中，如遇到法律问题，建议咨询专业律师获得法律意见。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）