劳动合同终止所需资料的详细说明

劳动合同终止的基本原则

劳动合同终止，是指劳动合同双方依法协商一致，或者符合法定解除劳动合同的条件，经劳动合同当事人依法定程序，终止双方权利义务关系的法律行为。劳动合同终止后，用人单位依法支付赔偿金，劳动者依法享有失业保险待遇。

劳动合同终止应当遵循以下原则：

（一）依法协商一致原则。劳动合同的终止，应当依法由劳动合同当事人协商一致，并达成书面协议。

（二）法定解除条件原则。劳动合同的终止，应当符合法定解除劳动合同的条件，并依法进行解除。

（三）及时支付经济补偿原则。劳动合同终止后，用人单位应当及时支付劳动者经济补偿，并依法支付赔偿金。

（四）依法享有失业保险待遇原则。劳动者在劳动合同终止后，依法享有失业保险待遇，并有权获得失业保险金的支付。

劳动合同终止所需资料

劳动合同终止所需资料的详细说明 图1

（一）劳动合同终止协议。劳动合同当事人协商一致，达成书面协议，明确终止劳动合同的事宜，包括终止时间、经济补偿的标准和支付方式等。

（二）解除劳动合同通知。用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知，通知内容包括解除劳动合同的原因、时间、办理手续等内容。

（三）劳动者的身份证明。劳动者提供本人有效的身份证明，包括身份证、护照、居住证等。

（四）劳动合同。劳动合同是双方当事人依法签订的，应当具有合法的格式、内容，并经双方签字或者盖章确认。

（五）经济补偿支付证明。用人单位应当向劳动者提供经济补偿的支付证明，包括支付凭证、支付明细等。

（六）失业保险金支付证明。用人单位应当向劳动者提供失业保险金支付证明，包括支付凭证、支付明细等。

劳动合同终止程序

（一）协商一致。劳动合同当事人协商一致，达成书面协议，明确终止劳动合同的事宜，并经双方签字或者盖章确认。

（二）解除劳动合同通知。用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知，通知内容包括解除劳动合同的原因、时间、办理手续等内容。劳动者应当自收到通知之日起30日内向用人单位办理离职手续。

（三）办理离职手续。劳动者办理离职手续时，应当提供劳动合同、身份证明等材料，并按照用人单位的要求，完成相关手续。

（四）支付经济补偿。用人单位应当依法及时支付劳动者经济补偿，并应当提供支付凭证、支付明细等材料。

（五）支付失业保险金。用人单位应当依法及时支付劳动者失业保险金，并应当提供支付凭证、支付明细等材料。

劳动合同终止的法律责任

（一）用人单位责任。用人单位应当依法及时支付劳动者经济补偿，并依法支付失业保险金。未依法支付经济补偿和失业保险金的，用人单位应当依法承担法律责任。

（二）劳动者责任。劳动者在劳动合同终止后，应当及时办理离职手续，并配合用人单位完成相关手续。劳动者未依法办理离职手续的，用人单位不负责任。

（三）相关部门责任。相关部门依法对劳动合同终止进行监督检查，对违反法律规定的行为依法进行查处。

劳动合同终止是用人单位和劳动者依法协商一致，依法解除劳动合同的行为。劳动合同终止应当遵循依法协商一致、法定解除条件、及时支付经济补偿、依法享有失业保险待遇等原则。劳动合同终止需要提供劳动合同终止协议、解除劳动合同通知、身份证明、劳动合同、经济补偿支付证明、失业保险金支付证明等材料。劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，并依法支付失业保险金。用人单位未依法支付经济补偿和失业保险金的，应当依法承担法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）