《劳动合同终止续订调查问卷：企业与员工视角的探讨》

劳动合同终止续订调查问卷是在劳动合同终止或续订过程中，用于收集相关双方意见和信息的调查表格。它通常包含一系列关于劳动合同终止或续订的相关问题，如终止或续订的原因、双方对合同条款的理解和意见、终止或续订后的薪资待遇、福利待遇等方面的内容。通过调查问卷的方式，可以更加全面、系统地了解双方的需求和意见，为劳动合同的终止或续订提供参考依据。

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止其他法定情形时，双方协商一致或者根据法定程序提前通知对方终止合同。劳动合同终止后，双方按照法律规定办理相关手续，包括支付经济补偿、退还工资、社会保险关系的移交等。

劳动合同续订是指在劳动合同终止后，双方经协商一致，或者根据法律规定，在劳动合同终止后的一定时间内重新签订新的劳动合同。劳动合同续订时，双方应就续订合同的相关内容进行协商，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险待遇等。

劳动合同终止续订调查问卷的设计应当符合劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则，确保调查结果的准确性和客观性。调查问卷的设计要充分考虑双方的实际情况和需求，包括工作环境、工作内容、工资待遇等方面的因素，以便为劳动合同的终止或续订提供合理的建议和参考。

《劳动合同终止续订调查问卷：企业与员工视角的探讨》 图2

劳动合同终止续订调查问卷的调查内容主要包括以下几个方面：

1. 终止或续订原因：询问终止或续订劳动合同的原因，包括劳动合同期限届满、解除、终止其他法定情形等。

2. 双方对合同条款的理解和意见：询问双方对劳动合同相关条款的理解和意见，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险待遇等方面的内容。

3. 终止或续订后的薪资待遇：询问双方对终止或续订后的薪资待遇的要求和预期，包括工资水平、福利待遇等方面的内容。

4. 劳动关系的继续保持：询问双方对劳动关系的继续保持的意愿和承诺，包括工作稳定性、福利待遇等方面的内容。

5. 其他相关问题：询问双方其他与劳动合同终止续订有关的问题，如工作环境、工作条件等方面的内容。

劳动合同终止续订调查问卷的调查结果应真实、客观、公正地反映双方的意见和需求，为劳动合同的终止或续订提供合理的依据。调查结果的分析和处理应当遵循法律、法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。

《劳动合同终止续订调查问卷：企业与员工视角的探讨》图1

随着我国经济社会的快速发展，企业劳动关系的调整和变化日新月异，劳动合同的终止和续订成为劳动法律实践中常见的现象。在这个过程中，如何保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，是劳动法律领域面临的重要课题。为此，我们通过《劳动合同终止续订调查问卷》，从企业和员工的视角，探讨劳动合同终止和续订的法律规定、实际操作和问题解决。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止和续订应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方当事人可以协商一致，也可以依法定解除、终止劳动合同。《劳动合同法》对劳动合同的解除和终止也规定了严格的法律责任，企业未依法定程序或者未按约定履行终止、续订劳动合同义务的，应当承担相应的法律责任。

实际操作

在实际操作中，由于劳动者的法律意识和维权意识不断增强，企业在劳动合同终止和续订过程中，需要充分尊重和保障劳动者的合法权益。企业应当依法定程序与劳动者协商一致，确定终止或续订劳动合同；企业应当按照法律规定，给予劳动者相应的补偿或者支付工资；企业还应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

问题解决

在劳动合同终止和续订过程中，企业与员工双方可能会出现一些争议和问题。对于这些问题，我们建议双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等法律途径，依法解决争议，维护自身合法权益。劳动法律工作者也应当加强对企业的法律指导和培训，提高企业的法律意识和维权能力，为劳动者的合法权益提供更好的法律保障。

《劳动合同终止续订调查问卷》的研究，为我们深入理解和把握劳动合同终止和续订的法律规定、实际操作和问题解决提供了宝贵的实践经验和理论依据。我们期待通过企业的参与和员工的反馈，不断优化和完善我国的劳动法律制度，为构建和谐稳定的劳动关系，促进我国经济社会的持续健康发展做出更大的贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）