劳动合同终止通知的要求与程序

劳动合同终止通知的要求与程序 图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的劳动关系的法律凭证，用以明确双方在劳动过程中的权利义务。劳动合同的终止是用人单位与劳动者根据法律、行政法规的规定，协商一致或者依法解除劳动合同的行为。劳动合同终止后，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿，并办理相关的手续。本文旨在阐述劳动合同终止通知的要求与程序，以帮助用人单位和劳动者了解相关法律规定，确保劳动合同终止的合法性。

劳动合同终止通知的要求

1. 协商一致。劳动合同的终止应由用人单位和劳动者协商一致，双方均应遵守国家法律法规的规定，维护对方的合法权益。用人单位应当在劳动合同终止前30日内，将终止劳动合同的意思通知劳动者，并听取劳动者的意见。劳动者有权拒绝用人单位提出的终止劳动合同的要求。

2. 依法解除。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动合同终止的解除，应当依法进行。用人单位应当向劳动者提供符合国家规定的劳动合同终止理由，并按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

3. 及时通知。用人单位应在劳动合同终止后15日内，向劳动者发出书面劳动合同终止通知。劳动合同终止通知应当载明终止劳动合同的原因、终止时间、经济补偿标准等内容。

劳动合同终止程序

1. 劳动合同终止申请。用人单位向劳动者提出劳动合同终止申请，应提供以下材料：（1）劳动合同终止申请表，应当载明终止劳动合同的原因、申请时间等；（2）用人单位身份证复印件；（3）劳动者的身份证明复印件。劳动者应在收到用人单位提出的劳动合同终止申请后15日内，向用人单位发出书面确认意见。

2. 劳动争议解决。如劳动者对用人单位提出的劳动合同终止申请有异议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。用人单位应在接到劳动者申请后15日内，向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提交相关材料。

3. 经济补偿支付。劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按照国家的相关规定执行。劳动者对经济补偿金额有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

4. 档案管理。用人单位应在劳动合同终止后15日内，将劳动者的档案材料整理齐全，并依法向劳动保障部门报告。劳动保障部门对用人单位的档案管理情况进行监督。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者协商一致的结果，应依法进行。用人单位应在劳动合同终止前30日内通知劳动者，并按照法律规定向劳动者支付经济补偿。劳动合同终止后，用人单位应依法向劳动者发出书面劳动合同终止通知，并办理相关的手续。如劳动者对劳动合同终止申请有异议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。只有这样，才能确保劳动合同终止的合法性，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）