劳动合同终止人员名单管理规范

终止劳动合同人名册是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，企业对劳动合同关行终止，并依法对劳动合同进行终止后的相关事项进行记录和管理的工作。终止劳动合同人名册是企业劳动保障管理的重要内容之一，对于保障职工权益、规范企业行为、维护劳动关系的稳定具有重要作用。

终止劳动合同人名册的主要内容包括：

1. 劳动合同终止的原因。终止劳动合同的原因包括劳动合同期限届满、解除、终止等。

2. 劳动合同终止的时间。终止劳动合同的时间应当符合国家法律法规的规定，并应当提前通知劳动者。

劳动合同终止人员名单管理规范 图2

3. 终止劳动合同的程序。终止劳动合同应当依法进行，并应当经过严格的程序，如提前通知、协商一致等。

4. 终止劳动合同后的相关事项。终止劳动合同后，企业应当依法对劳动合同关行终止，并依法对劳动合同进行解除，应当对职工进行相应的补偿或者依照法律规定支付工资等。

5. 终止劳动合同人名册的建立和管理。企业应当建立终止劳动合同人名册，对终止劳动合同情况进行记录和管理，并应当保存至少两年的记录。

终止劳动合同人名册的作用主要体现在以下几个方面：

1. 保障职工权益。终止劳动合同人名册可以确保职工的权益得到保障，如依法支付工资、给予职工相应的补偿等。

2. 规范企业行为。终止劳动合同人名册可以规范企业的行为，避免企业出现非法 terminate劳动合同、不依法支付工资等行为。

3. 维护劳动关系的稳定。终止劳动合同人名册可以维护劳动关系的稳定，避免因终止劳动合同而引起的纠纷和矛盾。

4. 有利于劳动保障监管。终止劳动合同人名册可以方便劳动保障部门的监管，有利于劳动保障监管工作的开展。

5. 有助于企业形象的提升。终止劳动合同人名册可以展现企业的责任感和法治意识，有助于提升企业的形象和声誉。

终止劳动合同人名册是企业劳动保障管理的重要内容之一，对于保障职工权益、规范企业行为、维护劳动关系的稳定具有重要作用。企业应当建立和完善终止劳动合同人名册，确保终止劳动合同的合法性和规范性，应当保存至少两年的记录，以便于劳动保障部门的监管和企业的形象提升。

劳动合同终止人员名单管理规范图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动关系的法律文本。劳动合同的终止是劳动关系的终止,即用人单位与劳动者劳动合同终止的意思表示。劳动合同的终止对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义,既可以是用人单位为了调整人员结构、提高效益等原因而依法解除劳动合同,也可以是劳动者因解除、终止劳动合同而失去工作。为了规范劳动合同的终止行为,保障用人单位和劳动者的合法权益,制定本规范。

劳动合同终止的定义和种类

(一)劳动合同终止的定义

劳动合同终止是指劳动合同依法解除或者终止的行为。

(二)劳动合同终止的种类

1.解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,依法解除劳动合同。

2.终止劳动合同:劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定关闭、用人单位决定重组等情况下,用人单位依法与劳动者协商一致,解除劳动合同。

3.解除终止劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,依法解除或者终止劳动合同。

劳动合同终止人员名单管理规范

(一)用人单位应当建立健全劳动合同终止人员名单管理制度,明确劳动合同终止人员的范围和名单。

(二)用人单位应当将劳动合同终止人员名单报送给劳动行政部门。

(三)用人单位在劳动合同终止时,应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资,并依法提供相关的社会保障。

(四)用人单位在劳动合同终止时,应当依法给予职工解释说明,听取职工的意见和建议,并依法保护职工的合法权益。

劳动合同终止的法律责任

(一)用人单位未依法建立劳动合同终止人员名单管理制度的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;逾期不改正的,处200元以上2000元以下的罚款。

(二)用人单位未依法将劳动合同终止人员名单报送给劳动行政部门的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;逾期不改正的,处200元以上2000元以下的罚款。

(三)用人单位未依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资的,由劳动行政部门责令支付;逾期不改正的,处200元以上2000元以下的罚款。

(四)用人单位未依法给予职工解释说明,听取职工的意见和建议,并依法保护职工的合法权益的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;逾期不改正的,处200元以上2000元以下的罚款。

劳动合同终止是劳动关系的重大变化,关系到用人单位和劳动者的合法权益。本规范对于劳动合同终止人员名单管理作出了明确规定,既保证了用人单位依法解除或者终止劳动合同的权利,也保障了劳动者的合法权益。希望各级用人单位认真贯彻执行本规范,切实维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）