《劳动合同终止书：企业与员工权利义务的明确划分》

劳动合同是企业与员工在劳动过程中根据国家法律法规的规定，通过双方自愿、平等、协商一致，明确双方权利义务关系的一种法律文本。劳动合同的终止是劳动法律关系的一种结束方式，对于保障劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动保障义务具有重要意义。为了明确劳动合同终止时企业与员工的权利义务划分，对《劳动合同终止书》的内涵及签订、履行、终止等相关问题进行探讨。

劳动合同终止书的内涵

《劳动合同终止书：企业与员工权利义务的明确划分》 图1

劳动合同终止书是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，就双方权利义务事项达成一致，签订的具有法律效力的书面文件。劳动合同终止书的内容主要包括以下几个方面：

1. 终止劳动合同的原因。劳动合同终止书应当明确指出终止劳动合同的原因，如劳动合同期限届满、劳动者解除劳动合同、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等。

2. 终止劳动合同的日期。劳动合同终止书应当明确指出终止劳动合同的日期。

3. 双方权利义务的终止。劳动合同终止书应当明确终止劳动合同后，双方在劳动权益、债务负担、违约责任等方面的处理办法。

4. 补偿金支付。劳动合同终止书应当明确补偿金支付的标准、支付期限和支付方式。

5. 其他事项。劳动合同终止书还应当包括其他相关事项，如双方协商达成一致的保密条款、劳动争议解决方式等。

劳动合同终止书的签订、履行、终止

1. 签订

劳动合同终止书应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。用人单位应当在劳动合同终止后及时将劳动合同终止书提供给劳动者。劳动者应当留存劳动合同终止书，以便日后查阅。

2. 履行

劳动合同终止书签订后，双方都应当按照约定履行各自的权利义务。用人单位应当在劳动合同终止后及时办理员工关系的变更手续，将员工变更为离职员工，并按照约定支付补偿金。劳动者也应当按照约定办理离职手续，及时将其员工身份交还给用人单位。

3. 终止

劳动合同终止书约定的终止日期到达时，视为劳动合同终止。用人单位应当在劳动合同终止日期前，向劳动者发出终止劳动合同通知，说明终止劳动合同的原因、日期等事项。劳动者在接到通知后，应当积极配合用人单位办理离职手续。

劳动合同终止书是企业与员工在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，对双方权利义务进行明确划分的重要法律文件。用人单位和劳动者都应当认真对待劳动合同终止书，按照约定履行各自的权利义务，确保劳动关系的和谐稳定。劳动者和用人单位也应当了解相关法律法规的规定，以便在出现纠纷时能够及时、有效地维权。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）