在职员工劳动合同终止协议范本

在职员工终止劳动合同是指在员工正在从事工作期间，由于某种原因，用人单位与员工协商一致，解除双方之间的劳动合同关系。这种情况下，员工不再享有劳动合同规定的权利和义务，用人单位也不再承担劳动合同约定的义务。

在职员工终止劳动合同应当符合以下条件：

1. 协商一致。用人单位与员工应当协商一致，并达成书面协议，明确终止劳动合同的具体事项，包括解除劳动合同的原因、时间、方式等。

2. 解除劳动合同。用人单位应当向员工提出解除劳动合同的要求，员工应当予以确认。在确认后，用人单位应当向员工发出解除劳动合同的通知，并依法支付相应的补偿金。

3. 依法支付补偿金。用人单位在解除劳动合同后，应当依法支付员工相应的补偿金，以弥补员工因解除劳动合同而遭受的损失。补偿金的标准和支付方式应当符合国家有关规定。

在职员工终止劳动合同的具体程序如下：

1. 协商一致。用人单位与员工应当协商一致，并达成书面协议，明确终止劳动合同的具体事项，包括解除劳动合同的原因、时间、方式等。协议内容应当明确、具体，并经双方签字或盖章确认。

2. 提出解除劳动合同要求。用人单位应当向员工提出解除劳动合同的要求，并说明解除劳动合同的原因、时间、方式等。员工应当予以确认，并在确认后回复用人单位。

3. 发出解除劳动合同通知。用人单位在确认员工同意解除劳动合同后，应当向员工发出解除劳动合同的通知，并说明解除劳动合同的时间、方式等。通知内容应当明确、具体，并经双方签字或盖章确认。

4. 支付补偿金。用人单位在解除劳动合同后，应当依法支付员工相应的补偿金，以弥补员工因解除劳动合同而遭受的损失。补偿金的标准和支付方式应当符合国家有关规定。

在职员工终止劳动合同应当遵循以下原则：

1. 公正公平。用人单位在终止劳动合应当遵循公正公平的原则，确保双方利益得到平衡。

2. 协商一致。用人单位与员工应当协商一致，达成书面协议，明确终止劳动合同的具体事项。

3. 依法支付补偿金。用人单位在解除劳动合同后，应当依法支付员工相应的补偿金，以弥补员工因解除劳动合同而遭受的损失。

4. 保护员工权益。用人单位在终止劳动合应当充分保护员工的合法权益，确保员工在解除劳动合同后能够得到公平的待遇。

在职员工劳动合同终止协议范本 图2

5. 及时处理。用人单位在解除劳动合同后，应当及时处理相关事宜，确保员工能够顺利进行职业转换。

在职员工终止劳动合同是在双方协商一致、依法支付补偿金的前提下，解除双方劳动合同关系的一种方式。在终止劳动合用人单位应当遵循公正公平、协商一致、依法支付补偿金、保护员工权益、及时处理等原则，确保双方利益得到平衡，并维护员工的合法权益。

在职员工劳动合同终止协议范本图1

协议基本信息

1. 协议名称：在职员工劳动合同终止协议

2. 协议双方：

（1）甲方：________

（2）乙方：________

3. 协议日期：____年____月____日

协议内容

1. 劳动合同终止原因

乙方因（请填写原因，如：工作调动、退休、解除劳动合同等）终止与甲方的劳动合同。

2. 劳动合同终止日期

乙方与甲方签订的劳动合同自____年____月____日起终止。

3. 终止劳动合同的补偿

（1）乙方应按照甲方的实际工作时间，获得相应的经济补偿。具体金额及支付方式如下：

1) 工作满6个月但不满1年的，按甲方支付相当于一个月工资的经济补偿。

2) 工作满1年不满2年的，按甲方支付相当于两个月工资的经济补偿。

3) 工作满2年不满3年的，按甲方支付相当于三个月工资的经济补偿。

4) 工作满3年以上的，按甲方支付相当于六个月工资的经济补偿。

（2）乙方应将劳动合同终止协议签订后15日内将上述经济补偿支付至甲方指定的账户。

4. 双方在劳动合同终止后的事宜处理

（1）劳动合同终止后，甲方应按照乙方的实际工作时间，支付乙方相应的工资、加班费、社会保险和公积金等费用。

（2）劳动合同终止后，甲方应按照乙方的实际工作年限，为乙方办理社会保险关系的移交手续。

（3）劳动合同终止后，双方应按照国家有关规定，办理相关手续，确保乙方的合法权益得到保障。

协议效力及争议解决

1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3. 本协议如有争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

其他约定

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年____月____日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）