什么情形之下劳动合同可以终止：法律依据与实务操作

劳动合同的终止是劳动关系中的重要环节，涉及用人单位和劳动者双方的权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同的终止必须符合法定情形或者双方协商一致。重点分析在什么情况下劳动合同可以依法终止，并结合实务操作提供相关建议。

劳动合同终止的概念与法律依据

劳动合同终止是指在劳动合同的有效期限内，因出现特定法定事由或双方协商一致而使劳动合同关系归于消灭的行为。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在劳动合同终止后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同可以终止的情形

根据《劳动合同法》及相关法律法规，以下情形下劳动合同可以依法终止：

什么情形之下劳动合同可以终止：法律依据与实务操作 图1

（一）劳动合同期满

劳动合同期限届满是劳动合同终止最常见的原因之一。根据《劳动合同法》第43条的规定，用人单位应当在劳动合同期满前书面通知劳动者协商续订劳动合同。如果双方未能达成一致，则劳动合同自动终止。

案例：

张三与科技公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，双方未就续签事宜达成一致，因此劳动关系自然终止。

（二）用人单位被依法宣告破产

当用人单位因经营不善或其他原因被依法宣告破产时，劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》第4条的规定，用人单位在被宣告破产后，应当依法向劳动者支付经济补偿金。

案例：

制造公司因市场环境恶化导致严重亏损，最终被法院宣告破产。所有员工的劳动合同自动终止，且该公司需按照法律规定支付相应的经济补偿。

（三）劳动者死亡或被宣告失踪

根据《劳动合同法》第4条的规定，如果劳动者在劳动关系存续期间去世或者被宣告失踪，劳动合同可以依法终止。用人单位应当依法处理相关事宜，并妥善安置劳动者的家属。

案例：

李四因意外事故不幸遇难，其所在公司按照法律规定，终止了与其的劳动合同，并向家属支付了一次性补偿金。

（四）劳动者开始享受基本养老保险待遇

根据《劳动合同法》第4条的规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇时，劳动合同可以依法终止。这是基于劳动者不再具备劳动能力或不需要继续缴纳社会保险费的考虑。

案例：

王五在公司工作满30年，已达到法定退休年龄，并开始领取养老金。其与公司的劳动合同自然终止。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

当用人单位因违法行为被吊销营业执照、责令关闭或撤销时，劳动关系可以依法终止。这属于用人单位的单方解除权，但 employers仍需履行支付经济补偿金等义务。

案例：

教育机构因违法经营被相关部门吊销营业执照，因此在其之后劳动合同终止，员工获得相应的经济补偿。

（六）双方协商一致

根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同期满前协商一致解除劳动合同。这种情形下，劳动合同的终止是双方自愿的结果。

案例：

赵六与物流公司经过友好协商，在劳动合同期满前三个月达成一致，同意不再续签合同，劳动关系得以和平终止。

（七）其他法定情形

根据《劳动合同法》第4条的兜底性规定，除了上述情形外，还有一些特殊情况下可以终止劳动合同，劳动者严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等。这些情况需要具体分析，以确保符合法律规定。

劳动终止的具体操作与注意事项

在实际操作中，用人单位和劳动者应当注意以下几点，以避免法律风险：

（一）提前通知义务

根据《劳动合同法》第40条的规定，如果用人单位单方解除劳动合同（非过失性解除），应当提前30天书面通知劳动者。在劳动合同期满终止的情况下，用人单位无须提前通知。

案例：

电子公司因市场波动计划裁员，并提前通知员工将不再续签劳动合同。这种做法符合法律规定，避免了不必要的争议。

（二）支付经济补偿金

在非过失性解除或劳动合同期满终止的情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条的规定，经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，最多不超过12个月。

案例：

张与软件公司签订三年期劳动合同，在合同期满前两个月协商一致同意终止劳动关系。公司按照法律规定向张支付了相当于其一个月工资的经济补偿金。

（三）办理档案和社会保险转移手续

根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在劳动合同终止后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。逾期办理可能导致行政处罚或承担赔偿责任。

案例：

广告公司因管理不善，在劳动合同期满后未及时为员工办理社会保险转移手续，最终被劳动行政部门责令改正，并罚款数千元。

特殊情况下劳动合同的终止

（一）医疗期满

根据《劳动合同法》第40条的规定，如果劳动者在规定的医疗期内无法从事原工作或其他任何工作，用人单位可以解除劳动合同。这种情形下，用人单位应当提前30天书面通知，并支付经济补偿金。

案例：

李因患病需要长期休养，医疗期结束后仍无法正常上班。其所在公司根据法律规定，在履行相关程序后终止了劳动关系。

（二）试用期解除

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，则用人单位可以依法解除劳动合同。这种情形下，用人单位应当在试用期结束前通知劳动者。

案例：

刘在试用期内因工作能力未能达标，其所在公司根据法律规定，在试用期满前通知其不再留用，劳动关系终止。

（三）劳务派遣用工

根据《劳动合同法》第59条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后，应当及时办理社会保险和档案转移手续，并向劳动者支付经济补偿金。

案例：

劳务派遣公司与制造企业，派遣工人王至该企业工作。在劳动合同期满后，劳务派遣公司依法为王办理了相关手续，并支付了经济补偿金。

争议解决与法律风险防范

（一）争议解决

如果用人单位或劳动者对劳动合同的终止有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，因此及时申请仲裁至关重要。

案例：

什么情形之下劳动合同可以终止：法律依据与实务操作 图2

陈因不服公司单方面终止劳动合同的决定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

（二）法律风险防范

用人单位在处理劳动合同终止时，应当严格遵守法律规定，避免以下风险：

1. 程序性风险：未履行提前通知义务或支付经济补偿金。

2. 实体性风险：违反法律法规解除劳动合同，导致被追究法律责任。

3. 证据不足风险：未能提供充分证据证明终止理由的合法性。

劳动合同的终止是劳动关系的重要环节，涉及用人单位和劳动者双方的权利义务。在实际操作中，用人单位应当严格遵守法律规定，妥善处理相关事宜，以避免法律争议和不必要的损失。劳动者也应当了解自身的权利和义务，通过合法途径维护自身权益。

明确劳动合同终止的情形和程序，对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）