《劳动合同终止书》

终止劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的解除和终止，现就公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）的劳动合同终止事宜，订立本合同。

终止劳动合同的原因

1. 双方同意，员工因（请列明具体原因，如： health 问题、家庭原因等）无法继续在公司从事勤务，为维护公司利益和员工权益，经双方协商一致，决定终止员工的劳动合同。

2. 员工同意，因（请列明具体原因，如： 退休、转岗等）需要，自愿提出与公司解除劳动合同。

终止劳动合同的日期

本劳动合同终止日期为（请列明具体日期）。自终止劳动合同之日起，双方互不承担任何法律责任和义务。

终止劳动合同的补偿

1. 双方同意，公司应向员工支付一定的经济补偿，具体金额双方协商确定。

2. 经济补偿的支付方式、时间等事项，按照《劳动合同法》的规定执行。

劳动合同终止后双方的权利和义务

1. 劳动合同终止后，员工应按照双方约定的时间内办理离职手续，完成工作交接，配合公司完成相关事宜。

2. 公司应按照本合同约定的期限向员工支付经济补偿，并在经济补偿支付后，办理相关离职手续，解除与员工的劳动合同。

3. 劳动合同终止后，双方应按照本合同约定的义务履行，如有一方违反约定，应承担违约责任。

其他约定

1. 本合同一式两份，双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。

3. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

公司

（盖章）

日期： 年 月 日

员工

（签名）

日期： 年 月 日

特此说明：本合同的附件可另附。

（注：本合同模板仅供参考，具体内容应根据双方实际情况制定，并在签订前征求劳动法律专家意见。）

《劳动合同终止书》图1

劳动合同终止书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定,为了保障劳动者和用人单位的合法权益,制定本劳动合同终止书。

终止劳动合同的原因

双方在合同期限内因下列原因导致劳动合同终止:

1. 用人单位被依法宣告破产;

2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;

3. 劳动者因健康原因不能从事工作;

4. 劳动者因家庭原因不能从事工作;

5. 劳动者因个人原因无法继续从事工作;

6. 用人单位决定解除劳动合同。

劳动合同终止的程序

1. 用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同,并说明终止劳动合同的原因。

2. 劳动者应当确认收到用人单位通知后,在15日内向用人单位提出确认。劳动者未在规定期限内提出确认的,视为劳动者已经同意终止劳动合同。

3. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,并按照劳动合同的约定办理相关手续。

4. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

经济补偿的标准和支付方式

1. 经济补偿的标准按照劳动合同的约定确定,但不得低于当地最低工资标准。

2. 经济补偿的支付方式按照劳动合同的约定执行,但用人单位应当依法将经济补偿支付给劳动者本人。

其他事项

1. 用人单位应当依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利。

2. 用人单位应当依法为劳动者提供工作场所、工作设备、工作工具等必要的劳动条件。

3. 用人单位应当依法保护劳动者的合法权益,不得侵犯劳动者的合法权益。

4. 本劳动合同终止书自双方签字或者盖章之日起生效,双方应按照本劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

5. 本劳动合同终止书一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

劳动合同终止书

用人单位:

《劳动合同终止书》 图2

(盖章)

日期:年 月 日

劳动者:

(签字)

日期:年 月 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）