劳动合同终止范文大全

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方按照法定程序和约定终止劳动合同的过程。劳动合同终止是劳动法律关系的重要内容，对于劳动者和用人单位的人身关系和权益具有重要的影响。详细介绍劳动合同终止的定义、条件和程序，以及终止劳动合同应当注意的问题。

劳动合同终止的定义

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方按照法定程序和约定终止劳动合同的过程。劳动合同终止是劳动法律关系的重要内容，对于劳动者和用人单位的人身关系和权益具有重要的影响。

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同期限到期。根据《劳动合同法》第来看看，劳动合同期限一般为一年以上，不满十年的，视为无固定期限劳动合同；十年以上的，视为无固定期限劳动合同。劳动合同期限届满时，劳动合同终止。

2. 用人单位被依法宣告破产。当用人单位被依法宣告破产时，其与劳动者签订的劳动合同视为终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因需要终止劳动合应当提前30日向劳动者通知，并按照法定程序和约定终止劳动合同。

4. 劳动者主动提出辞职。当劳动者主动提出辞职并与用人单位协商一致时，可以解除劳动合同。

5. 用人单位因劳动者违反劳动合同约定而解除劳动合同。当劳动者违反用人单位的约定，用人单位依照劳动合同约定解除劳动合同的，劳动合同终止。

劳动合同终止的程序

1. 劳动合同终止应当由用人单位向劳动者提出，并经劳动者同意。用人单位应当提前30日向劳动者通知劳动合同终止的事宜，并给予劳动者选择权，由劳动者决定是否同意终止劳动合同。

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2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 用人单位应当依法办理劳动合同终止手续。用人单位应当依法向劳动行政部门报告劳动合同终止的事宜，并按照法定程序办理劳动合同终止手续。

劳动合同终止应当注意的问题

1. 劳动合同终止应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿，并给予劳动者选择权。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，并依法向劳动行政部门报告劳动合同终止的事宜。

4. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供相关的社会保障服务，并依法为劳动者提供职业介绍、培训等服务。

劳动合同终止是劳动法律关系的重要内容，对于劳动者和用人单位的人身关系和权益具有重要的影响。劳动合同终止应当遵循平等、自愿、协商的原则，

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劳动合同终止是劳动法领域中一个重要的法律问题,正确的处理能够保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定。下面将就劳动合同终止的相关法律问题进行探讨。

劳动合同终止的概念

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前终止的行为。通常情况下,劳动合同终止是因为用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者主动提出终止劳动合同,或者由于法律法规的规定而终止。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”,根据第四十六条规定,“劳动者可以依法解除劳动合同”。,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的;(四)规章制度不符合法律、法规规定的;(五)分配的职业与所学的专业不符合的;(六)因企业原因导致难以继续从事工作的;(七)其他法律、法规规定的情形。用人单位有前款规定的客观情况,并且未及时告知劳动者,劳动者可以解除劳动合同。”

劳动合同终止的具体实施

(一)劳动合同终止前的通知

根据《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位应当将解除或者终止劳动合同的事由,通知劳动者,并在通知之日起三十日内说明理由。用人单位未通知劳动者,或者通知时间不满三十日的,劳动者可以解除劳动合同。

(二)劳动合同终止后的补偿

根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同三十日内,应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的支付方式,可以实行一次性支付,也可以分月支付。

(三)劳动合同终止后的相关手续

在劳动合同终止后,用人单位应当将劳动合同文本归还劳动者,并给予劳动者 copy。,用人单位还应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续,并依法向劳动行政部门报告解除或者终止劳动合同的情况。

劳动合同终止是劳动法中一个重要的法律问题,对于劳动者和用人单位都有着重要的法律意义。正确的劳动合同终止,可以保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定,促进社会和谐。

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