劳动合同期满后合同终止是否需要赔偿？法律解答在此

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期限满了可以依法终止。劳动合同终止后,用人单位应当依法支付经济补偿金给劳动者。但是,是否需要赔偿取决于劳动合同终止的原因和具体情况进行判断。围绕劳动合同期满后合同终止是否需要赔偿的问题,从法律角度进行解答。

劳动合同期满后合同终止的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定:“劳动合同期限届满,用人单位应当依法支付经济补偿金给劳动者。用人单位未依法支付经济补偿金的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。”

根据该法第48条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期限届满;

(二)劳动者已经依法解除或者终止劳动合同;

(三)用人单位被依法宣告破产;

(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;

(五)劳动者与用人单位其他人员签订劳动合同,属于劳动法规定情形的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。”

从上述规定可以看出,劳动合同期满后,用人单位应当依法支付经济补偿金给劳动者。如果用人单位未依法支付经济补偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。,根据法律规定,劳动合同终止的原因有多种,其中包括劳动合同期限届满、劳动者已经依法解除或者终止劳动合同等。

劳动合同期满后合同终止是否需要赔偿

1. 如果劳动合同期满后,用人单位没有依法支付经济补偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。此时,用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。经济损失包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、社会保险和公积金等,具体数额应当根据劳动合同的约定或者劳动者的实际表现来确定。

2. 如果劳动合同期满后,用人单位已经依法支付了经济补偿金,那么劳动合同终止后,是否需要赔偿取决于劳动合同终止的原因。如果劳动者解除劳动合同是因为用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件,未依法支付工资或者支付工资低于当地最低工资标准等,用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。如果劳动者解除劳动合同是因为用人单位破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因,用人单位不需要赔偿劳动者的经济损失。

劳动合同期满后合同终止是否需要赔偿？法律解答在此 图1

法律对劳动合同期满后合同终止的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定:“劳动合同期限届满,用人单位应当依法支付经济补偿金给劳动者。用人单位未依法支付经济补偿金的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。”该法第48条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期限届满;(二)劳动者已经依法解除或者终止劳动合同;(三)用人单位被依法宣告破产;(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;(五)劳动者与用人单位其他人员签订劳动合同,属于劳动法规定情形的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同期满后,用人单位应当依法支付经济补偿金给劳动者。如果用人单位未依法支付经济补偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。如果劳动者解除劳动合同是因为用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件,未依法支付工资或者支付工资低于当地最低工资标准等,用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。如果劳动者解除劳动合同是因为用人单位破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因,用人单位不需要赔偿劳动者的经济损失。

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