《人社局合同终止书：详解终止劳动合同的程序与法律规定》

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的一种法律形式。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者根据双方自愿、平等、协商一致的原则，通过签订劳动合同，明确双方在劳动过程中的权利和义务。在劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同、用人单位破产等方面，劳动合同的终止成为一个重要的法律问题。本文旨在详解劳动合同终止的程序和法律规定，以期为用人单位和劳动者提供参考。

劳动合同终止的程序

1.劳动者提出终止劳动合同的要求

劳动者在劳动合同期限届满前，有权提出终止劳动合同的要求。劳动者提出终止劳动合同的要求时，应向用人单位提出书面申请，说明终止劳动合同的原因，并提交相关证据。用人单位应在接到劳动者申请后，及时给予答复。

2.用人单位同意终止劳动合同

用人单位在接到劳动者的申请后，如无异议，应同意终止劳动合同。双方应在劳动合同终止前，签订《劳动合同终止书》，并约定终止劳动合同的生效日期。

3.劳动合同终止后的手续

劳动合同终止后，双方应按照法律规定，办理相关手续。劳动者应将劳动合同文本、工作牌、工资单等物品归还给用人单位。用人单位应按照劳动合同约定，支付劳动者的工资、加班费、社会保险费等。

劳动合同终止的法律规定

1.劳动合同期限届满的终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同期限届满的，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。双方协商一致后，可以签订《劳动合同终止书》，并约定终止劳动合同的生效日期。

2.劳动者解除或终止劳动合同的终止

《人社局合同终止书：详解终止劳动合同的程序与法律规定》 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者有权解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，应当向用人单位提出书面申请，说明解除劳动合同的原因，并提交相关证据。用人单位应在接到劳动者申请后，及时给予答复。劳动者在用人单位未足额支付工资、未依法提供劳动保护或者劳动条件恶劣、未依法支付工资报酬或者未依法提供社会保险等情况下，可以解除劳动合同。

3.用人单位破产的终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位破产的，劳动合同终止。用人单位破产的，劳动者在用人单位破产清算前，有权向破产清算组提出工资、社会保险费等权益的申请。破产清算组应依法进行处理。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者双方的共同权利，也是法律规定的必要程序。用人单位和劳动者在劳动合同终止时，应按照法律规定，办理相关手续，确保双方权益的维护。劳动者在遇到劳动合同终止的情况时，应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）