解除或终止劳动合同的条件及程序

劳动终止合同是指在一定条件下，用人单位与劳动者协商一致，依据国家法律法规规定，解除双方劳动关系的做法。劳动终止合同是劳动法律制度的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者的权利义务关系具有重要意义。劳动终止合同的条件主要有以下几种：

1. 劳动合同的解除。劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致，依法解除双方已签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 劳动合同的终止。劳动合同的终止是指劳动合同依法终止，不再具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者开始依法享受失业保险待遇的；（二）用人单位被依法宣告破产的；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（四）劳动者死亡或者被宣告死亡且无其他人可以担任订立劳动合同的主体的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

3. 用人单位经济困难。用人单位因经济困难而无法继续履行劳动合同，可以依法解除劳动合同。但用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以依据劳动合同的约定或者劳动合同法第四十二条的规定解除劳动合同：（一）用人单位经营期间，因经济困难等原因，无法继续履行劳动合同的；（二）用人单位决定提前解散的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）劳动者死亡或者被宣告死亡且无其他人可以担任订立劳动合同的主体的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

4. 劳动者不同意续订劳动合同。劳动者对用人单位提供的劳动合同续订条件不满意，可以选择不续订劳动合同。双方协商一致后，劳动合同可以终止。

5. 劳动合同的到期。劳动合同在规定的期限内自动终止。劳动合同的到期是指劳动合同约定的终止日期。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。”

劳动终止合同的条件包括劳动合同的解除、劳动合同的终止、用人单位经济困难、劳动者不同意续订劳动合同和劳动合同的到期等。在实际操作中，用人单位与劳动者应依据国家法律法规和劳动合同的约定，协商一致，依法解除或终止劳动合同。用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，并办理相关手续。

解除或终止劳动合同的条件

劳动合同的解除或终止，必须符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位解除劳动合同，应当符合下列条件：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者道德规范；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行；（四）用人单位发生破产、倒闭或者被吊销营业执照等情形；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

解除或终止劳动合同的程序

1. 解除或终止劳动合同前，用人单位应当提前通知劳动者，并说明理由。通知应当符合法律法规的规定，且应当明确、准确、及时。用人单位未通知劳动者或通知不明确的，劳动者有权拒绝解除或终止劳动合同。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度或者道德规范的，用人单位可以依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，予以解除或终止劳动合同。用人单位应当依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，向劳动者提供充分的解释和说明，并听取劳动者的陈述和意见。

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任的，用人单位可以依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，予以解除或终止劳动合同。用人单位应当依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，向劳动者提供充分的解释和说明，并应当依据国家的相关规定，为劳动者提供培训或者调整工作岗位的机会。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位可以依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，予以解除或终止劳动合同。用人单位应当依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，向劳动者提供充分的解释和说明，并应当依据国家的相关规定，为劳动者提供新的就业机会。

5. 用人单位发生破产、倒闭或者被吊销营业执照等情形的，可以依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，予以解除或终止劳动合同。用人单位应当依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，向劳动者提供充分的解释和说明，并应当依法支付相应的补偿金。

6. 法律、行政法规规定的其他情形的，用人单位可以依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，予以解除或终止劳动合同。用人单位应当依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，向劳动者提供充分的解释和说明，并应当依法支付相应的补偿金。

解除或终止劳动合同的补偿金

1. 用人单位依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，解除或终止劳动合同的，应当依法支付补偿金。补偿金的标准和支付方式，按照国家的相关规定执行。

2. 补偿金的支付，应当遵循公平、合理的原则。用人单位应当根据劳动者的实际工作年限、工资水平、工作业绩等因素，合理确定补偿金的标准和支付方式。

3. 劳动者对解除或终止劳动合同有异议的，用人单位应当依照国家有关规定，提供必要的证明材料，并应当听取劳动者的陈述和意见。

解除或终止劳动合同的争议处理

1. 用人单位与劳动者发生解除或终止劳动合同的争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁应当遵循公正、公平、公开的原则，由劳动仲裁机构依法进行。劳动仲裁机构应当依据法律法规的规定，公正、公平、公开地审理劳动争议案件。

3. 人民法院应当依法审理劳动争议案件。人民法院应当依据国家的相关规定，公正、公平、公开地审理劳动争议案件，并应当依法保护劳动者的合法权益。

解除或终止劳动合同，必须符合法律法规的规定。用人单位应当依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，向劳动者提供充分的解释和说明，并应当依法支付相应的补偿金。劳动者对解除或终止劳动合同有异议的，用人单位应当依照国家有关规定，提供必要的证明材料，并应当听取劳动者的陈述和意见。用人单位与劳动者发生解除或终止劳动合同的争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁应当遵循公正、公平、公开的原则，由劳动仲裁机构依法进行。人民法院应当依法审理劳动争议案件。

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