通知终止劳动合同末班|劳动合同终止通知书的法律适用与实务操作

通知终止劳动合同末班？

通知终止劳动合同末班是用人单位在劳动合同期限届满时，通过正式通知的方式告知员工将不再续签劳动合同的一种法律行为。这一行为的目的是为了明确双方劳动关系的终结，并对一个工作日（即“末班”）的权利义务进行结算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，劳动关系的确立以书面形式为主，而劳动关系的终止也应当遵循法定程序。通知终止劳动合同末班是用人单位行使合同到期不续签权利的重要方式之一。在实践中，这种方式通常发生在以下几种情形：

1. 劳动合同期满且双方未就续签达成一致

通知终止劳动合同末班|劳动合同终止通知书的法律适用与实务操作 图1

2. 员工达到法定退休年龄

3. 特殊情况下用人单位基于经营需要调整人员结构

通知终止劳动合同末班的法律适用

1. 劳动合同期限届满的情形

根据《劳动合同法》第四十四条款，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。如果员工在合同期内未表现出继续留任的意思表示或不符合用人单位的要求，用人单位可以依据合同约定和法律规定行使终止权。

2. 末班工作的界定与安排

在通知终止的情况下，用人单位应当明确一个工作日的具体安排，并确保员工在此期间的权利不受损害。实务中需要注意以下几点：

- 明确末班的工作时间

- 支付正常的劳动报酬

- 确保必要的劳动条件

3. 经济补偿金的支付

根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，除非用人单位存在违法解除或终止的情形，否则员工无权要求继续履行合同或获得额外赔偿。但单位应当依法支付经济补偿金。

实务操作中的注意事项

1. 提前通知义务

通知终止劳动合同末班|劳动合同终止通知书的法律适用与实务操作 图2

用人单位应在合同期满前30日内向员工发出《劳动合同到期通知书》，明确是否续签以及相关的意见。这是为了避免因未及时通知导致的劳动争议。

2. 终止通知书的内容要求

终止通知书中应当载明以下

- 双方劳动关系的具体起止时间

- 明确表示不再续签合同的意思

- 结算事宜（包括工资、经济补偿金等）

- 签收确认环节

3. 员工异议的处理

如果员工对终止决定有异议，单位应当通过合法程序进行解释和协商。必要时可通过劳动争议调解或仲裁途径解决。

典型案例分析

案例某公司与张三的劳动合同将于2024年1月15日到期。公司在2023年12月1日通知张三不再续签，并安排其在1月15日完成一天工作。张三要求支付经济补偿，但公司拒绝。

评析：

- 该公司的做法符合法律规定的程序，只要不存在违法行为，员工无权继续留任。

- 公司应当依法计算并支付经济补偿金。

预防与应对建议

1. 完善内部流程管理

- 制定统一的劳动合同到期处理流程

- 设立专门的部门负责相关事宜

2. 加强沟通协商

- 在劳动合同期满前主动了解员工意愿

- 对于愿意留用的员工及时办理续签手续

3. 规范书面文件送达

- 确保通知文书的内容完整、送达合法

- 保留签收证据，避免事后争议

4. 建立健全劳动关系管理档案

- 专门记录劳动合同到期处理情况

- 定期进行法律风险排查

通知终止劳动合同末班是用人单位人力资源管理中的常规操作，但也存在一定的法律风险。通过完善的制度建设和规范的实务操作，可以有效防范争议的发生。建议用人单位在遇到复杂情况时及时寻求专业法律支持，以确保用工行为的合规性。

（本文案例及数据均来源于网络息整理，仅供学研究使用）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）