公司强制下发劳动合同终止通知：员工权益如护？

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者应当履行各自的义务，保持劳动关系的稳定。在劳动合同期限届满、用人单位决定变更或者解除劳动关系的情况下，应当如护劳动者的权益呢？围绕公司强制下发劳动合同终止通知这一现象，探讨员工如护自身权益。

劳动合同终止通知的性质与法律依据

1. 劳动合同终止通知的性质

劳动合同终止通知是指用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在协商一致的基础上，用人单位可以提前书面通知劳动者解除劳动合同。劳动合同终止通知是一种单方面解除劳动合同的行为，对劳动者具有约束力。

2. 劳动合同终止通知的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。”由此可知，劳动合同终止通知的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定。

员工权益维护方法

1. 了解劳动合同终止通知的要求

在收到劳动合同终止通知时，劳动者应当仔细阅读通知内容，了解终止劳动合同的原因、期限以及经济补偿标准等事项。对于不符合法律规定的终止劳动合同行为，劳动者有权拒绝执行。

2. 要求用人单位履行协商一致义务

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应当与劳动者进行充分的协商，听取劳动者的意见，确保双方对解除劳动合同达成一致意见。劳动者有权要求用人单位履行协商一致义务，维护自身权益。

3. 要求用人单位支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除劳动合应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，维护自身权益。

公司强制下发劳动合同终止通知：员工权益如护？ 图1

4. 及时主张权利，寻求法律途径

在收到劳动合同终止通知后，劳动者应当在法律规定的期限内及时主张自己的权利。如果用人单位未履行协商一致义务或者未给予经济补偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

公司强制下发劳动合同终止通知，劳动者应当了解自己的权利，维护自身权益。通过协商一致、要求经济补偿以及及时主张权利等方式，劳动者可以在法律允许的范围内，维护自己在劳动合同终止过程中的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）