劳动合同终止及离职相关问题解析

离职是指员工在劳动合同期限内，根据双方协商或者解除合同的原因，依法解除与用人单位的劳动合同，并终止双方权利义务关系的行为。离职后，员工不再享有用人单位提供的劳动保障和福利待遇，双方不再具有法律上的劳动纠纷解决关系。

终止劳动合同是指用人单位和员工在劳动合同期限内，依法解除劳动合同，并终止双方权利义务关系的行为。终止劳动合同通常是由于劳动合同期限到期、员工解除劳动合同、用人单位破产、重组等原因引起的。

离职和终止劳动合同是两个不同的概念，它们的区别在于：

1. 离职是指员工主动或者被动地解除与用人单位的劳动合同，而终止劳动合同是指双方在特定情况下解除劳动合同。

2. 离职通常是在劳动合同期限内发生的，而终止劳动合同可以在劳动合同期限内或者到期后发生。

3. 离职后，员工不再享有用人单位提供的劳动保障和福利待遇，而终止劳动合同后，双方不再具有法律上的劳动纠纷解决关系。

4. 离职需要员工提出申请，并经过用人单位的批准，而终止劳动合同由用人单位提出，经员工同意后生效。

离职和终止劳动合同都需要依法进行，并且需要符合法律法规的规定。在离职和终止劳动合用人单位应当依法支付相应的补偿金或者赔偿金，并依法为员工办理相关手续。离职和终止劳动合同都应当由双方共同协商，避免发生纠纷。

劳动合同终止及离职相关问题解析图1

劳动合同终止的基本原则

劳动合同终止，是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止、破产、吊销营业执照等原因导致合同无法继续履行时，双方当事人协商一致，依法定方式和程序使合同终止的行为。劳动合同终止的基本原则如下：

1. 劳动合同终止应当遵循双方自愿、协商一致的原则。双方当事人应当根据合同约定或者实际履行情况，协商决定劳动合同的终止，并应当明确终止劳动合同的具体事项和方式。

2. 劳动合同终止应当遵循公平、合理的原则。双方当事人应当根据劳动合同的约定或者实际履行情况，合理确定劳动合同终止的时间、方式以及经济补偿或者赔偿等内容。

3. 劳动合同终止应当遵循法律规定的程序。劳动合同终止应当符合法律、行政法规的规定，按照法定的程序进行，确保劳动合同终止的合法性和有效性。

劳动合同终止及离职的相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在劳动合同期限内，因劳动者原因导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条的规定支付违约金，并应当给予劳动者解释。劳动者对用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当给予劳动者解释。

劳动合同终止及离职的相关问题解析

1. 劳动合同终止的法定程序

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。劳动合同终止应当遵循法定的程序。用人单位应当向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，才能使劳动合同终止合法有效。

2. 劳动合同终止的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在劳动合同期限内，因劳动者原因导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 离职后的劳动合同处理

劳动者离职后，原劳动合同终止。用人单位应当将劳动合同文本退还劳动者，并在离职后三日内将劳动合同文本交给劳动者。劳动者对劳动合同的终止有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

4. 离职后的经济补偿

劳动者离职后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。用人单位在解除或者终止劳动合同后，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应当支付违约金。

劳动合同终止及离职相关问题解析 图2

劳动合同终止及离职 related issues解析 主要涉及劳动合同终止的基本原则、相关法律规定以及离职后的劳动合同处理和经济补偿等问题。在实际工作中，用人单位应当遵守法律法规的规定，与劳动者协商一致，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动者应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

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