劳动合同终止时如何申请工伤赔偿

劳动关系的终止，往往伴随着各种法律关系的解除。在劳动合同终止的情况下，如何申请工伤赔偿，成为了劳动者关心的问题。本文旨在分析劳动合同终止时如何申请工伤赔偿，以帮助劳动者了解相关法律知识，保护自身权益。

劳动合同终止的条件

劳动合同的终止，是指劳动合同双方在合同期限届满、解除、终止等情况下，依据法律规定，经协商一致或者依照法定程序，使劳动合同终止的行为。劳动合同终止的条件主要包括以下几种：

劳动合同终止时如何申请工伤赔偿 图1

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“劳动合同期限满的，劳动合同终止。”

2. 用人单位被依法宣告破产。根据《中华人民共和国企业破产法》第41条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……”

4. 劳动者因年老、疾病、生育等情形导致劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者到达法定退休年龄的；……（三）劳动者因疾病、生育等情形不能继续从事工作的……”

工伤赔偿申请的基本流程

1. 事故发生。职工在上班期间遭受事故伤害，或者在上下班途中发生交通事故、意外伤害等，并经过确认属于工伤。

2. 事故报告。发生事故的单位应当立即向劳动保障行政部门报告事故情况，并按照相关规定，向医疗机构及时送医。

3. 确认工伤。医疗机构应当对受伤职工进行诊断，并按照国家和地方有关规定，作出工伤认定。

4. 申请工伤赔偿。职工或者其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤赔偿申请，并提供相关证据，如事故报告、诊断证明等。

5. 劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对申请人的申请进行审查，确认工伤并计算赔偿金额。

6. 支付工伤赔偿。劳动保障行政部门作出工伤认定后，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，向受伤职工支付工伤赔偿金，并依法承担其他赔偿责任。

申请工伤赔偿的注意事项

1. 及时申请。工伤赔偿申请应当自事故发生之日起1年内提出。超过1年的，劳动保障行政部门将不予办理。

2. 提供完整资料。申请工伤赔偿时，应当提供事故报告、诊断证明、治疗医院诊断证明等完整资料。

3. 选择适当的地级劳动保障行政部门。申请工伤赔偿，应当向事故发生地或者职工居住地的地级劳动保障行政部门提出。

劳动合同终止时如何申请工伤赔偿，涉及到一系列法律程序和规定。劳动者应当了解有关法律知识，合理申请工伤赔偿，维护自身权益。用人单位也应当依法履行相关责任，为劳动者提供安全、健康的劳动环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）