劳动合同终止有时效期吗？时间如何计算？

劳动合同终止的基本原则

劳动合同终止，是指劳动合同在合同期限届满、合同解除、合同终止等情况下，依法结束其效力的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的终止，应当符合法律、行政法规的规定，并应当遵循公平、公正、公开的原则。

劳动合同终止的基本原则包括：

1. 依法定条件。劳动合同的终止，应当符合法律、行政法规规定的条件。《劳动合同法》第四十二条规定的劳动合同终止条件，即劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解散、劳动者死亡等情况下，劳动合同可以终止。

2. 公平公正。劳动合同的终止，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得侵害劳动者的合法权益。用人单位应当在劳动合同终止前，依法给予劳动者解释、培训、等待等机会，并依法支付相应的补偿金。

3. 严格依法定程序。劳动合同的终止，应当依法定程序进行，用人单位应当在劳动合同终止前，向劳动者通知终止劳动合同的意思，并依法支付相应的补偿金。

劳动合同终止有时效期吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止没有明确的时间期限，但法律、行政法规对劳动合同的终止有规定的，依照其规定。《劳动合同法》第四十二条规定的劳动合同终止条件中，包括了“劳动合同期限届满”的情况，这表明劳动合同的终止有一定的时间期限。

劳动合同终止时间的计算

1. 合同期限届满。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定了终止劳动合同的时间，应当依约定执行。如果没有约定，用人单位应当提前30日通知劳动者。劳动者在接到通知后，应当依法办理劳动合同终止手续。

2. 用人单位被依法宣告破产。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

3. 用人单位被吊销营业执照。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

4. 劳动者死亡。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者死亡的，劳动合同终止。

5. 其他法定情况。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致或者劳动者主动提出解除劳动合同的，劳动合同终止。

劳动合同的终止没有明确的时间期限，但法律、行政法规对劳动合同的终止有规定的，依照其规定。用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定了终止劳动合同的时间，应当依约定执行。如果没有约定，用人单位应当提前30日通知劳动者。劳动者在接到通知后，应当依法办理劳动合同终止手续。

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