劳动合同终止时工伤赔偿金的计算与支付

劳动合同终止工伤赔偿金是指在劳动合同终止后，因工作伤害导致的职工人身损害和财产损失，企业应当承担的赔偿费用。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规的规定，企业应当为职工参加工伤保险，并依法承担工伤保险责任。当职工因工作伤害导致人身损害和财产损失时，企业应当依法承担相应的赔偿责任。

劳动合同终止工伤赔偿金包括以下

1. 职工因工作伤害导致的人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》第39条的规定，职工因工作伤害造成的医疗费用、误工费、残疾辅助器具费用等，企业应当依法承担赔偿责任。

2. 职工因工作伤害导致的财产损失赔偿。根据《工伤保险条例》第39条的规定，职工因工作伤害造成的设备损坏、生产中断等损失，企业应当依法承担赔偿责任。

3. 职工因工作伤害产生的其他相关费用赔偿。根据《工伤保险条例》第39条的规定，职工因工作伤害产生的其他相关费用，如交通费、住宿费等，企业也应当依法承担赔偿责任。

劳动合同终止工伤赔偿金的具体数额，根据职工因工作伤害导致的人身损害和财产损失程度确定。企业应当根据实际情况，与职工或者其近亲属协商确定赔偿数额，并依法支付。

劳动合同终止工伤赔偿金的特点如下：

1. 主体特定。只有企业参加了工伤保险并依法承担工伤保险责任，才能承担劳动合同终止工伤赔偿责任。

2. 责任明确。企业应当依法承担因工作伤害导致的人身损害和财产损失的赔偿责任。

劳动合同终止时工伤赔偿金的计算与支付 图2

3. 范围广泛。劳动合同终止工伤赔偿金包括职工因工作伤害导致的人身损害赔偿、财产损失赔偿以及其他相关费用赔偿。

4. 程序规范。企业应当与职工或者其近亲属协商确定赔偿数额，并依法支付。

劳动合同终止工伤赔偿金对于保障职工的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐稳定具有重要作用。企业应当依法参加工伤保险，承担工伤保险责任，及时足额支付劳动合同终止工伤赔偿金，确保职工的合法权益得到充分保障。

劳动合同终止时工伤赔偿金的计算与支付图1

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，用人单位应当依法给予职工相应的经济补偿。在劳动合同终止过程中，如职工因工作遭受伤害，应当依法计算工伤赔偿金，并给予职工相应的赔偿。本文旨在分析劳动合同终止时工伤赔偿金的计算与支付问题，以期为劳动者和用人单位提供准确、清晰的法律指导。

劳动合同终止时工伤赔偿金的计算

1. 工亡事故的认定

工亡事故，是指职工在生产劳动过程中，因工作原因遭受人身损害，并导致死亡的事故。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为企业工亡事故：

（1）职工在生产劳动过程中因工作原因受到人身伤害，并导致死亡的；

（2）职工在生产劳动过程中因工作原因导致作業中毒，并死亡的；

（3）职工在生产劳动过程中因工作原因受到产品质量伤害，并死亡的；

（4）职工在生产劳动过程中因工作原因受到职业病伤害，并死亡的。

2. 工亡赔偿责任的认定

工亡赔偿责任，是指用人单位应当对职工因工亡事故所造成的损失承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工亡事故导致丧失劳动能力的，用人单位应当依法给予职工工亡赔偿金。

劳动合同终止时工伤赔偿金的支付

1. 工伤赔偿金的支付

（1）职工工亡事故经认定后，用人单位应当依法向职工家属支付工亡赔偿金。支付工亡赔偿金时，应当根据《工伤保险条例》规定的标准和方式进行。

（2）用人单位支付工亡赔偿金后，如职工还有其他损害，用人单位应当依法继续承担赔偿责任。

2. 工亡赔偿金的计算和支付期限

（1）工亡赔偿金的计算，应当根据职工因工亡事故所造成的损失进行。损失包括但不限于医疗费、丧葬费、工亡赔偿金、一次性工亡补助金等。

（2）工亡赔偿金的支付期限，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故发生后的30日内，向职工家属支付一次性工亡补助金。自支付之日起，不再支付工亡赔偿金。

劳动合同终止时，用人单位应当依法给予职工相应的经济补偿。如职工在劳动合同终止过程中因工作遭受伤害，用人单位应当依法计算工伤赔偿金，并给予职工相应的赔偿。劳动者和用人单位应当依法履行工亡赔偿责任的认定和支付义务，确保职工的合法权益得到充分保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）