《劳动合同终止与个人造假之间的关系及法律规定》

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律凭证，合法的劳动合同对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。在劳动合同的履行过程中，由于各种原因，用人单位与劳动者可能会出现劳动合同终止的情况。在这个过程中，可能会涉及到一些法律问题，如劳动合同终止与个人造假之间的关系、法律规定等。对此进行探讨。

劳动合同终止与个人造假之间的关系

1.劳动合同终止的原因

劳动合同终止是指劳动合同在履行过程中，因合同双方协商一致或者依据法律规定而提前终止。劳动合同终止的原因有很多，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等。在这些情况下，用人单位有权依据法律规定提前终止劳动合同。

2.个人造假对劳动合同终止的影响

个人造假是指劳动者在履行劳动合同期间，故意提供虚假个人信息、伪造工作经历、虚构工作能力等，以欺骗用人单位，从而获取不正当利益。个人造假行为严重违反了劳动者的职业道德和用人单位的合法权益，可能会导致劳动合同的终止。

《劳动合同终止与个人造假之间的关系及法律规定》 图1

法律规定

1.劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位可以解除劳动合同，应当符合下列条件：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作；（三）劳动合同期内，用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被吊销营业执照；（五）用人单位决定提前解除劳动合同。”

2.劳动合同法实施了

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当依法履行劳动合同的约定。劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、渎职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。”

3.刑法

《中华人民共和国刑法》第二百六十三条款规定：“劳动者违反本法规定，提供虚假个人信息，取得就业、创业经营许可或者享受社会福利、补贴、救助、奖励等福利的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

劳动合同终止与个人造假之间存在密切关系。如果劳动者存在个人造假行为，可能会导致劳动合同的终止。为了保障劳动者的合法权益和用人单位的合法权益，用人单位应当加强对劳动者的管理和监督，劳动者也应当自觉遵守职业道德，提供真实、准确的信息。我国应当加强对个人造假行为的法律制裁，依法惩治这种行为，以维护劳动市场的公平、公正。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）