劳动合同终止相关法律法规及流程介绍

劳动合同终止的定义及法律依据

劳动合同终止，是指劳动合同在履行过程中，因一方或双方约定的条件或者法律规定的解除、终止劳动合同的情形，使劳动合同的履行终止，从而实现劳动关系的解除。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，劳动合同终止的具体条件和程序如下。

（一）劳动合同终止的定义

劳动合同终止是指劳动合同在履行过程中，因合同约定的条件或者法律规定的解除、终止劳动合同的情形，使劳动合同的履行终止，从而实现劳动关系的解除。劳动合同终止的具体情形包括：

1. 劳动合同约定期限终止。劳动合同约定了明确的终止日期，在该日期届满时，劳动合同自动终止。

2. 用人单位破产。用人单位因破产原因，无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况出现时，劳动合同终止。

4. 劳动者死亡。劳动者在劳动合同期间死亡，劳动合同终止。

5. 用人单位决定解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者主动提出解除劳动合同，劳动合同终止。

（二）法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》，第五十条、第五十一条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提前三十日 written notice 或者即时通知劳动者解除劳动合同，劳动者应当给予配合。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》，第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”

劳动合同终止的流程

（一）劳动合同终止前的准备工作

1. 用人单位应当提前三十日向劳动者提出解除劳动合同的要求，或者即时通知劳动者解除劳动合同。

2. 劳动者应当配合用人单位完成劳动合同终止前的相关手续，如办理工作交接、财产清理等。

（二）劳动合同终止手续

1. 用人单位应当向劳动者提供必要的解锁服务，协助劳动者完成劳动合同的解除手续。

2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间计算。

3. 用人单位应当向劳动者提供社会保险关系的交接，协助劳动者顺利完成社会保险关系的转移。

（三）劳动合同终止后的义务

1. 用人单位应当向劳动者提供必要的职业介绍或者培训服务，协助劳动者找到新的工作。

2. 用人单位应当对劳动者的个人信行保密，不得泄露劳动者的个人信息。

劳动合同终止的法律责任

（一）用人单位责任

1. 用人单位未按照法律规定提前三十日通知劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付违约金。

劳动合同终止相关法律法规及流程介绍 图1

2. 用人单位未向劳动者支付经济补偿金的，应当支付劳动者的经济补偿金。

3. 用人单位未协助劳动者办理社会保险关系的转移的，应当承担相应的法律责任。

（二）劳动者责任

1. 劳动者在劳动合同终止前未向用人单位提出解除劳动合同的要求的，用人单位不支付经济补偿金。

2. 劳动者在劳动合同终止后未配合用人单位完成相关手续的，用人单位不承担法律责任。

劳动合同终止是劳动关系的重大变化，对用人单位和劳动者都有着重要的法律意义。用人单位应当遵守法律规定，妥善处理劳动合同的解除手续，支付经济补偿金，并协助劳动者办理社会保险关系的转移。劳动者也应当配合用人单位完成劳动合同的解除手续，并依法维护自己的合法权益。只有这样，才能够使劳动合同终止真正实现劳动关系的和谐与稳定。

注：由于字数限制，本回答仅提供简要概述。在实际操作中，请根据具体法律法规和实际情况进行调整。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）