劳动合同终止告知书范文：详述终止劳动合同的原因及程序

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内，因特定原因可以提前终止劳动合同。为此，用人单位应当向劳动者提供書面告知，详述终止劳动合同的原因及程序。本文旨在分析劳动合同终止的法律法规依据、终止劳动合同的原因及程序，并提供一份劳动合同终止告知书范文，以供用人单位与劳动者参考。

劳动合同终止的法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（三）劳动者严重失职、滥用职权，给用人单位造成重大损失；（四）劳动者因健康原因不能从事工作；（五）劳动者被依法判决为破产清算人；（六）用人单位被依法宣告破产；（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（八）法律、行政法规规定的其他情形。”

2. 《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）用人单位未依法为劳动者提供职业培训或者培训费用的；（五）用人单位未按照劳动合同约定提供工作场所、办公设备及工作环境的；（六）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止的原因及程序

1. 劳动合同终止的原因

（1）用人单位原因：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未按照劳动合同约定支付劳动报酬的、未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的、未依法为劳动者提供职业培训或者培训费用的、未按照劳动合同约定提供工作场所、办公设备及工作环境的等。

（2）劳动者原因：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，包括与其他用人单位建立劳动关系、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、滥用职权，给用人单位造成重大损失、因健康原因不能从事工作、被依法判决为破产清算人、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同终止的程序

（1）用人单位应当向劳动者提供书面的告知函，说明终止劳动合同的原因及程序。告知函应当简洁明了，内容应当符合法律法规的规定，并经用人单位负责人签字或者盖章。

（2）劳动者确认：劳动者在收到告知函后，应当认真阅读告知函的内容，并在收到告知函的十五日内向用人单位回复是否确认终止劳动合同。劳动者确认后，用人单位应当在三十日内办理劳动合同终止手续。

劳动合同终止告知书范文

劳动合同终止告知书

尊敬的劳动者：

劳动合同终止告知书范文：详述终止劳动合同的原因及程序 图1

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内，因特定原因可以提前终止劳动合同。为此，我们单位现向 you 提供劳动合同终止告知书，详述终止劳动合同的原因及程序，以便您能够及时、准确地了解相关情况。

终止劳动合同的原因

（1）用人单位原因：

我们单位因以下原因终止与您的劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；

（4）我们单位未依法为劳动者提供职业培训或者培训费用的；

（5）我们单位未按照劳动合同约定提供工作场所、设备及工作环境的。

（2）劳动者原因：

您有下列情形之一的，我们单位可以解除劳动合同：

（1）与其他用人单位建立劳动关系；

（2）严重违反我们单位的规章制度；

（3）严重失职、滥用职权，给单位造成重大损失；

（4）因健康原因不能从事工作；

（5）被依法判决为破产清算人；

（6）我们单位被依法宣告破产；

（7）我们单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者我们单位决定提前解散；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的程序

（1）我们单位将向您提供书面的告知函，说明终止劳动合同的原因及程序。告知函将简洁明了地阐述终止劳动合同的原因和程序，并经我们单位负责人签字或者盖章。

（2）您在收到告知函后，应当认真阅读告知函的内容，并在收到告知函的十五日内向我们单位回复是否确认终止劳动合同。您确认后，我们单位将在三十日内办理劳动合同终止手续。

其他事项

（1）在劳动合同终止过程中，如您对终止劳动合同的原因及程序有疑问，可以随时与我们单位沟通，我们将尽力解答您的疑问。

（2）在劳动合同终止后，我们单位将依法支付您的经济补偿金，并办理相关的社会保险关系的转移手续。

请您认真阅读本告知书，并在收到告知函的十五日内回复是否确认终止劳动合同。如有疑问，请单位负责人。

此致

敬礼！

[用人单位名称]

[用人单位]

[联系人]

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[日期]

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）