劳动合同终止时应支付补偿金，企业需依法履行义务

劳动合同终止要支付补偿金，是指在劳动合同依法解除或终止时，用人单位应按照一定标准向劳动者支付的货币补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止需要支付补偿金的情况有多种，包括劳动合同到期不再续签、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前退休、劳动者因身体原因不能继续工作等。

劳动合同终止补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算方法是：以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按照以下公式计算：

补偿金 = 平均工资 ">劳动合同终止时应支付补偿金，企业需依法履行义务 图2

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止应当符合法定程序，并支付相应的补偿金。本文旨在分析劳动合同终止时应支付补偿金的相关问题，为企业合法履行义务提供指导。

劳动合同终止的原因

劳动合同的终止有多种原因，包括劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同到期、用人单位破产等。劳动合同到期是劳动合同终止的最常见原因。

劳动合同终止时应支付补偿金的规定

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付应当遵循以下原则：

1. 及时支付：用人单位应当在劳动合同终止之日起30日内支付经济补偿。

2. 全部支付：用人单位应当将未支付的经济补偿一次性支付给劳动者。

3. 支付方式：经济补偿可以现金支付，也可以通过银行转账支付。

企业未依法履行支付经济补偿责任的后果

如果用人单位未依法履行支付经济补偿的责任，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

企业依法履行支付经济补偿金的义务

1. 依法制定劳动合同：用人单位应当依法制定劳动合同，明确劳动者的权利和义务，并经劳动者签字或者盖章确认。

2. 依法及时支付经济补偿：在劳动合同终止时，用人单位应当依法及时支付经济补偿。

3. 建立工资支付记录：用人单位应当建立工资支付记录，确保劳动者能够及时获得工资报酬。

4. 依法参加社会保险：用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者提供社会保险待遇。

劳动合同的终止是劳动关系的重大变化，企业依法履行支付经济补偿金的义务是保障劳动者权益的重要举措。企业应当依法制定劳动合同，依法及时支付经济补偿，建立工资支付记录，依法参加社会保险，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应当了解自己的权利，在劳动合同终止时依法要求用人单位支付经济补偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）