口头终止劳动合同是否合法?

口头终止劳动合同是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者未书面签订终止劳动合同，但通过口头协商的方式达成一致，解除双方劳动关系的做法。在实际操作中，口头终止劳动合同的情况较为常见。

口头终止劳动合同是否合法? 图2

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当符合法定的程序。根据该法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。需要注意的是，解除劳动合同应当采用书面形式。口头终止劳动合同并不符合法律规定，不具有法律效力。

用人单位与劳动者之间往往存在口头终止劳动合同的情况。这种情况下，劳动者在离职后可能会面临工资、社保等问题的困扰。在用人单位与劳动者之间，应当尽量采取书面形式终止劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

在劳动合同终止时，用人单位应当遵循公平、合理的原则，与劳动者协商一致，达成一致意见后，以书面形式解除劳动合同。书面形式可以明确双方解除劳动合同的原因、解除劳动合同的生效日期等事项，有利于双方 future 的权益保障。

口头终止劳动合同不具有法律效力，用人单位与劳动者应当遵循法律规定，采用书面形式终止劳动合同，以保障双方权益。劳动者在离职后，如有问题，可以依法维权。

口头终止劳动合同是否合法?图1

问题的提出

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的依据。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者有着紧密的劳动法律关系。当劳动合同期限届满、劳动者解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合如何终止劳动合同关系，就成为了劳动法律关系中的一个重要问题。对于口头终止劳动合同是否合法的问题，不同的法律法规和司法实践有不同的看法。对此进行探讨。

相关法律法规的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法条并未对劳动合同的解除方式进行限制，口头终止劳动合同在法律上是可以的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位应当提前三十日向劳动者提出解除劳动合同的要求，经劳动者同意后，用人单位可以解除劳动合同。”该法条明确规定了用人单位在解除劳动合应当提前通知劳动者，并且经劳动者同意后才能解除劳动合同。此规定并未排除口头解除劳动合同的可能性。

口头终止劳动合同的实践问题

1. 口头终止劳动合同的效力。对于口头终止劳动合同，法律并未明确规定其效力。从实践经验来看，劳动者接受口头终止劳动合同后，一般会立即解除现场工作，要求用人单位支付相应的经济补偿。但用人单位在接到劳动者解除劳动合同的要求后，是否立即解除劳动合同，以及是否支付经济补偿，实践中存在不同的做法。

2. 口头终止劳动合同的程序。根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日向劳动者提出要求，经劳动者同意后，才能解除劳动合同。口头终止劳动合同显然违反了该程序要求，因此其程序违法。

与建议

1. 从法律法规的规定来看，口头终止劳动合同是合法的。但从实践问题和劳动者权益保护的角度来看，口头终止劳动合同存在较大的风险，可能会导致法律纠纷，对劳动者和用人单位都不利。建议用人单位在解除劳动合应当书面通知劳动者，并经过劳动者同意后，才能解除劳动合同。

2. 建议：用人单位在劳动合同期限届满、劳动者解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合应当遵守相关法律法规的规定，提前三十日向劳动者提出解除劳动合同的要求，并经过劳动者同意后，才能解除劳动合同。用人单位应当注意保存与劳动者协商一致解除劳动合同的证据，以防止法律纠纷的发生。

口头终止劳动合同在法律上是可以的，但存在较大的法律风险。用人单位在解除劳动合应当遵守相关法律法规的规定，书面通知劳动者，并经过劳动者同意后，才能解除劳动合同，以保护劳动者的合法权益，避免法律纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）