《劳动合同终止协议：非本人签署如何处理？》

《劳动合同终止协议：非本人签署如何处理？》 图1

劳动合同终止协议是用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，提前终止劳动合同并达成的一种协议。在实际操作中，由于种种原因， sometimes会出现非本人签署的劳动合同终止协议。这种情况下，如何处理呢？对此问题进行探讨，以期为用人单位和劳动者提供一种解决途径。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

非本人签署的劳动合同终止协议处理方式

1. 举证责任：用人单位应当证明该劳动合同终止协议非本人签署，并提供相应的证据。证据包括但不限于：

（1）与本人签字或者盖章不符的劳动合同终止协议；

（2）本人不知情且未在任何情况下签字或者盖章的劳动合同终止协议；

（3）有其他能够证明非本人签署劳动合同终止协议的证据。

2. 协议无效：如用人单位不能证明上述情况，则该劳动合同终止协议无效。在此情况下，劳动者有权拒绝履行该协议，并依法维权。

3. 经济补偿：如协议无效，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式，按照《劳动合同法》第三十八条规定执行。

法律风险提示

1. 用人单位在劳动合同终止协议中未明确说明协议非本人签署，可能导致协议无效。

2. 未对协议进行充分的审查，可能导致协议存在法律风险。

3. 对劳动合同终止协议的签署过程和签署人员未进行充分记录，可能导致证据不足。

劳动合同终止协议是用人单位与劳动者协商一致的结果，但如出现非本人签署的情况，用人单位应依法处理。通过加强证据留存、明确协议签署过程、加强合同审查等方式，可以降低法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）