劳动合同终止法定条件及其相关事项详解

劳动合同终止法定条件是指在劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同、用人单位破产、客观情况等原因导致劳动合同无法继续履行时，依据法律规定，双方当事人应当终止劳动合同。劳动合同终止法定条件主要包括以下几种情况：

劳动合同期限届满

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者依法终止劳动合同。”劳动合同期限届满时，用人单位与劳动者应当办理劳动合同终止手续，双方当事人应当依法履行相应的义务。

劳动者解除或终止劳动合同

根据《劳动合同法》第38条规定：“劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。”根据第39条规定：“用人单位依法解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。”劳动者解除或终止劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿或者给予劳动者经济补偿。

用人单位破产

根据《中华人民共和国企业破产法》第41条规定：“用人单位申请破产，原劳动合同在破产程序启动前已履行完毕的，原劳动合同继续有效。”第42条规定：“用人单位申请破产，原劳动合同在破产程序启动前未履行完毕的，用人单位应当依法支付劳动者的工资、加班费以及其他应当支付的劳动报酬，并依法支付违约金。”用人单位破产时，原劳动合同在破产程序启动前已履行完毕的，原劳动合同继续有效；未履行完毕的，用人单位应当依法支付劳动者的工资、加班费以及其他应当支付的劳动报酬，并依法支付违约金。

客观情况导致劳动合同无法继续履行

根据《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”根据第41条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）用人单位破产的；……”客观情况导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应当依法提前告知劳动者，并在裁减人员时遵循法律规定，听取工会或者职工的意见。

劳动合同终止法定条件及其相关事项详解 图2

劳动合同终止法定条件是劳动法的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同、用人单位破产、客观情况等原因导致劳动合同无法继续履行时，应当依法终止劳动合同，依法履行相应的义务。

劳动合同终止法定条件及其相关事项详解图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同的终止有明确的法定条件。本文旨在详解劳动合同终止的法定条件及其相关事项，以帮助广大劳动者、用人单位和社会公众了解相关法律法规的规定，更好地维护自身权益。

劳动合同终止的法定条件

1. 劳动合同的终止可以由用人单位或者劳动者提出，但应当提前30日通知对方。

2. 有下列情形之一的，劳动合同可以终止：

（1）劳动者已经死亡或者被宣告死亡；

（2）劳动者已经依法解除或者终止劳动合同；

（3）用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散；

（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（5）法律法规规定的其他情形。

3. 除前款所列情形外，劳动合同终止还应当符合以下条件：

（1）用人单位与劳动者已经依法订立了劳动合同；

（2）劳动者在用人单位工作期间已经依法履行了劳动义务，完成了工作任务，或者已经享受了相应的劳动报酬；

（3）用人单位已经依法支付了劳动合同终止工资；

（4）用人单位已经依法为劳动者办理了社会保险关系的转移手续；

（5）用人单位与劳动者已经依法和解或者调解，达成协议。

劳动合同终止的相关事项

1. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动合同终止工资，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

2. 用人单位在劳动合同终止后，应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 劳动者在劳动合同终止后，依法享受失业保险待遇。

4. 用人单位在劳动合同终止后，应当依法向劳动者提供工作场所和必要的工具、设备。

5. 用人单位在劳动合同终止后，应当依法向劳动者提供职业介绍、培训等服务。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位在劳动合同终止过程中，未依法支付劳动合同终止工资、经济补偿，或者未依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续的，应当依法承担法律责任。

2. 劳动者在劳动合同终止过程中，未依法履行劳动合同义务，或者未依法享受社会保险待遇的，应当依法承担法律责任。

劳动合同的终止有明确的法定条件，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规的规定。只有依法终止劳动合同，才能确保劳动者的合法权益得到充分保障，也有利于维护用人单位和社会的公共利益。希望本文的详解能够帮助广大劳动者、用人单位和社会公众更好地了解劳动合同终止的法定条件及其相关事项，提高法律意识，维护自身权益。

（注：本文仅为概括性解读，不作为具体操作依据，具体法律问题请咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）