关于吴江劳动合同终止的相关规定及流程

吴江地区劳动合同终止的相关规定及流程，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及《吴江区劳动合同终止若干规定》等相关法律法规制定。详细阐述劳动合同终止的条件、流程及注意事项，以帮助广大劳动者了解相关法律规定，维护自身权益。

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同期限届满。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同期限届满，劳动合同终止。

2. 劳动者死亡。根据《劳动合同法》第四十二条第二款的规定，劳动者死亡，劳动合同终止。

3. 用人单位破产。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位破产，劳动合同终止。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《劳动合同法》第四十四条第三款的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。

5. 劳动者不同意续订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者对续订劳动合同无异议，但用人单位不同意续订，劳动合同终止。

6. 劳动合同依法解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同依法解除，劳动合同终止。

关于吴江劳动合同终止的相关规定及流程 图1

劳动合同终止的流程

1. 用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的意见，并给予劳动者选择权。劳动者在接到通知后，有权选择同意或不同意终止劳动合同。

2. 对于同意终止劳动合同的，双方应当办理劳动合同终止手续，包括办理劳动合同解除手续、支付经济补偿或者依照本法第三十八条规定支付赔偿金，并应当自终止劳动合同之日起15日内向劳动行政部门报告。

3. 对于不同意终止劳动合同的，双方可以继续履行劳动合同。

注意事项

1. 劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第三十八条规定支付赔偿金，并应当自终止劳动合同之日起15日内向劳动行政部门报告。

2. 用人单位应当将劳动合同终止情况通知劳动者，并在终止劳动合同之日起30日内向劳动行政部门报告。

3. 劳动者在劳动合同终止后，有权要求用人单位支付经济补偿或者依照本法第三十八条规定支付赔偿金，并可以依法申请劳动争议仲裁。

吴江地区劳动合同终止的相关规定及流程，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及《吴江区劳动合同终止若干规定》等相关法律法规制定。在劳动合同终止过程中，双方应当严格按照法律规定履行义务，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）