劳动合同终止通知书范本

终止劳动合同的通知书范本是指在劳动合同期限届满、劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同或者劳动合同解除时，用人单位向劳动者出具的一种书面通知，告知劳动者劳动合同终止的相关事项。这种通知书具有一定的法律效力，是用人单位和劳动者履行劳动合同终止手续的重要依据。

终止劳动合同通知书应当包括以下

1. 用人单位和劳动者的姓名或单位名称；

劳动合同终止通知书范本 图2

2. 劳动合同终止的原因；

3. 劳动合同终止日期；

4. 用人单位应当支付的违约金或其他补偿金数额（如有）；

5. 用人单位享受的权益保护（如补偿金、社会保险金等）；

6. 劳动者应当办理相关手续的时间；

7. 用人单位地址和；

8. 用人单位和劳动者的签字或盖章。

在实际操作中，用人单位和劳动者应严格按照劳动合同的约定，履行劳动合同终止手续。用人单位应当在劳动合同终止后及时向劳动者出具终止劳动合同通知书，并按照通知书上的要求，向劳动者支付相应的补偿金和其他相关待遇。劳动者在收到终止劳动合同通知书后，应在规定的时间内办理相关手续，如办理社会保险关系的移交等。

终止劳动合同通知书范本在劳动法律关系中具有重要意义，既保证了用人单位和劳动者的合法权益，也维护了劳动关系的稳定和和谐。用人单位和劳动者在劳动合同终止时，应当严格按照法律规定和劳动合同的约定，合法、合规地履行相关手续，确保劳动关系的平稳过渡。

劳动合同终止通知书范本图1

总则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，为明确劳动合同终止的程序、条件和责任，保障劳动者、用人单位的合法权益，现制定本通知书范本。

劳动合同终止的基本条件

1. 劳动合同终止日期：双方约定的劳动合同终止日期。

2. 解除劳动合同的原因：劳动者解除劳动合同的原因，应当符合国家法律法规的规定。

3. 解除劳动合同的程序：用人单位应当依法履行解除劳动合同的程序，向劳动者提供必要的说明和通知。

劳动合同终止的具体内容

1. 劳动合同终止后，用人单位应当将劳动合同终止通知书送达劳动者。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿金，并依法为劳动者办理社会保险关系的移交手续。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当将劳动合同文本、经济补偿金支付凭证以及其他相关文件妥善保存，以便劳动者查阅和备份。

4. 劳动合同终止后，用人单位和劳动者应当依法办理劳动合同关系的结算手续，并办理相关的工商变更登记手续。

劳动合同终止通知书的书写要求

1. 劳动合同终止通知书应当由用人单位的法定代表人或者指定的负责人签收。

2. 劳动合同终止通知书应当盖章或者签字，并注明发送日期。

3. 劳动合同终止通知书应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位未依法履行劳动合同终止程序的，由劳动行政部门依法进行查处，并依法支付赔偿金。

2. 劳动者未依法履行劳动合同终止程序的，由劳动行政部门依法进行查处，并依法支付赔偿金。

其他事项

1. 本通知书范本仅供参考，用人单位应当根据自身情况修改和补充。

2. 本通知书范本自发布之日起施行。

劳动合同终止通知书

（用人单位名称）

（用人单位）

（邮编）

（）

（人）

（日期）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）