《劳动合同终止的常见情况例举》

请例举终止劳动合同的情况是指在劳动合同期限内，由于特定原因，用人单位与劳动者协商一致，提前解除劳动合同的关系。这种情况下，用人单位需要按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者充分的提前通知。

《劳动合同终止的常见情况例举》 图2

以下情况下，用人单位可以提前终止劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度或者职业道德规范的。这种情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍然不能胜任工作的。这种情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定或者劳动者的能力情况，解除劳动合同。

3. 用人单位经济困难，且无法继续经营或者劳动者不愿意继续工作的。这种情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定或者法律规定，解除劳动合同。

4. 劳动合同期限到期，且用人单位与劳动者协商一致不再续签的。这种情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定或者法律规定，解除劳动合同。

5. 法律、法规规定的其他情形。这种情况下，用人单位可以依据法律规定，解除劳动合同。

在终止劳动合同的情况下，用人单位应当给予劳动者充分的提前通知，并按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。提前通知的时间应当符合法律规定，并且应当充分考虑劳动者的实际情况，给予劳动者合理的时间准备。

在劳动合同终止的情况下，用人单位还需要办理相关的工商变更、社保变更等手续，确保劳动者的权益得到保障。用人单位也应当对劳动合同的解除或者终止进行详细的记录，并保存相关的证据，以备日后的查询或者纠纷处理。

请例举终止劳动合同的情况是指在劳动合同期限内，由于特定原因，用人单位与劳动者协商一致，提前解除劳动合同的关系。这种情况下，用人单位需要按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者充分的提前通知。

《劳动合同终止的常见情况例举》图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的劳动关系的法律凭证。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止具有特定的法定情形。本文旨在对劳动合同终止的常见情况进行例举，以帮助用人单位和劳动者更好地理解和运用相关法律法规。

劳动合同终止的法定情形

1. 劳动者死亡

劳动者在劳动合同期间死亡，用人单位不再需要其履行工作职责的，劳动合同终止。劳动者因工死亡，其继承人可以代为履行或者申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 劳动者被依法宣告死亡或者失踪

劳动者被依法宣告死亡或者失踪，用人单位不再需要其履行工作职责的，劳动合同终止。劳动者被宣告死亡或者失踪，其继承人或者指定的代表可以代为履行或者申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

3. 用人单位被依法宣告破产

用人单位被依法宣告破产，无法继续履行劳动合同的，劳动合同终止。破产程序启动后，用人单位的财产清盘，原劳动合同无法继续履行。劳动者在破产程序启动前已向用人单位提出辞职，并与用人单位协商一致，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求支付经济补偿或者赔偿损失。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位在吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散前，应当依法履行忠实义务，给予劳动者解释说明，并依法支付工资、社会保险和福利待遇等。劳动者在用人单位解散后，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求支付经济补偿或者赔偿损失。

5. 劳动者与用人单位协商一致

劳动者与用人单位协商一致，可以依法定方式解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，劳动合同终止。劳动者单方面提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，视为劳动者主动解除劳动合同。

6. 用人单位因不可抗力生产经营发生困难

用人单位因不可抗力生产经营发生困难，经与劳动者协商一致，可以依法定方式解除或者终止劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定，解除劳动合同。

劳动合同终止的协商一致方式

1. 劳动者提出

劳动者可以提出与用人单位协商一致解除或者终止劳动合同。劳动者提出解除或者终止劳动合同，用人单位应当给予劳动者解释说明，并依法支付工资、社会保险和福利待遇等。

2. 用人单位提出

用人单位可以提出与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同。用人单位提出解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿或者赔偿损失。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位应当依法履行忠实义务，给予劳动者解释说明，并依法支付工资、社会保险和福利待遇等。

2. 劳动者在用人单位解散后，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求支付经济补偿或者赔偿损失。

3. 用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿损失，劳动者与用人单位协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十二条的规定，支付经济补偿。

4. 用人单位未依法履行忠实义务，劳动者解除或者终止劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者经济损失。

劳动合同终止具有特定的法定情形，用人单位和劳动者应当依法理解和处理。劳动合同终止的协商一致方式也是合法的，用人单位和劳动者可以依据相关法律法规，采取协商一致的方式解除或者终止劳动合同。用人单位应当依法履行忠实义务，给予劳动者解释说明，并依法支付工资、社会保险和福利待遇等，劳动者在用人单位解散后，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求支付经济补偿或者赔偿损失。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）