原岗位没有合同会终止吗：合同终止的相关规定与法律效应

合同终止是指合同履行完毕或者符合合同约定条件时，根据双方意思自治或者法律规定，使合同权利义务关系终止的行为。合同终止是合同关系的终结，也是合同履行完毕或者未履行完毕的一种结果。合同终止的情况非常常见，劳动合同终止、销售合同终止等。在某些情况下，由于原岗位没有合同，导致合同终止的问题比较复杂。围绕原岗位没有合同会终止吗展开讨论，分析合同终止的相关规定与法律效应。

合同终止的一般规定

根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同终止是指合同履行完毕或者符合合同约定条件时，使合同权利义务关系终止的行为。合同终止的基本条件是：合同履行完毕或者合同约定终止。在合同终止时，双方当事人应当遵循以下原则：

1. 协商一致。合同终止应当由合同双方协商一致，经双方当事人确认后才能终止。

2. 依法定终止条件。合同终止应当符合合同约定的终止条件。

原岗位没有合同会终止吗：合同终止的相关规定与法律效应 图1

3. 及时通知。合同一方当事人应当及时通知另一方当事人合同终止的事实。

4. 履行完毕。合同终止时，合同履行完毕。

原岗位没有合同的终止问题

有些原岗位的劳动者并没有与用人单位签订正式的劳动合同，这种情况下，如果原岗位没有合同，劳动者在用人单位工作期间，用人单位与劳动者之间的权利义务关系将如何终止呢？

1. 视为有合同。在原岗位没有合同的情况下，劳动者进入用人单位工作后，用人单位应当与劳动者视为已经建立了劳动关系。在劳动关系建立后，双方当事人应当根据法律规定和实际情況，签订书面劳动合同。

2. 未签订合同的终止。原岗位没有合同，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在一定时间内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以据此向用人单位提出终止劳动关系的要求。

3. 劳动关系的终止。原岗位没有合同，劳动者在用人单位工作期间，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方当事人应当遵循法律规定和实际情況，及时签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者可以据此向用人单位提出终止劳动关系的要求。

合同终止的法律效果

合同终止后，原合同权利义务关系终止，双方当事人不再享有合同权利，也不再承担合同义务。根据法律规定，合同终止还具有以下法律效果：

1. 合同终止后，用人单位应当及时通知劳动者合同终止的事实，并在通知劳动者后三日内向劳动者支付工资报酬。

2. 合同终止后，用人单位应当为劳动者提供相应的保险和福利，如社会保险、住房公积金等。

3. 合同终止后，用人单位应当为劳动者提供相应的培训和职业指导，帮助劳动者尽快适应新的工作环境。

原岗位没有合同，劳动者在用人单位工作期间，用人单位与劳动者之间的权利义务关系如何终止，是一个比较复杂的问题。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同终止应当由合同双方协商一致，经双方当事人确认后才能终止。原岗位没有合同的情况下，劳动者在用人单位工作期间，用人单位与劳动者之间的权利义务关系将视为已经建立了劳动关系。如果用人单位在一定时间内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以据此向用人单位提出终止劳动关系的要求。合同终止后，原合同权利义务关系终止，双方当事人不再享有合同权利，也不再承担合同义务。根据法律规定，合同终止还具有相应的法律效果，如用人单位应当及时通知劳动者合同终止的事实，并支付工资报酬、提供保险和福利、提供培训和职业指导等。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）