劳动合同终止日期填写教程：轻松掌握剩余劳动合同期限

终止劳动合同日期填写是指在劳动合同终止时，双方当事人对于劳动合同终止的时间日期进行确认和填写的相关手续。终止劳动合同是用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法解除劳动合同的行为，对于用人单位和劳动者来说，具有重要意义。正确的终止劳动合同日期填写有利于保障双方的合法权益，有利于社会秩序的维护。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止有以下情形：

1. 劳动合同期限届满；

2. 用人单位被依法宣告破产；

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

劳动合同终止日期填写教程：轻松掌握剩余劳动合同期限 图2

4. 劳动者死亡；

5. 劳动者依法解除劳动合同；

6. 用人单位依法解除劳动合同；

7. 劳动合同双方当事人协商一致。

在这些情形下，用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的要求，并给予劳动者选择权，由劳动者确认后，双方当事人办理劳动合同终止手续。在劳动合同终止时，双方当事人应当对于终止劳动合同日期进行明确填写，并达成一致意见。

终止劳动合同日期填写应当遵循以下原则：

1. 真实原则：填写日期应当真实、准确，反映双方当事人对于劳动合同终止的时间真实意愿。

2. 合法原则：填写日期应当符合相关法律法规的规定，不得违反国家法律、法规的规定。

3. 协商原则：双方当事人应当协商一致，达成一致意见，对于劳动合同终止日期进行明确填写。

4. 书面原则：终止劳动合同日期填写应当以书面形式进行，作为双方当事人共同遵守的依据。

终止劳动合同日期填写的方法和程序如下：

1. 双方当事人应当在劳动合同终止时，对于终止劳动合同日期进行明确填写。

2. 劳动者应当确认终止劳动合同日期，并在确认后签名或者盖章。

3. 用人单位应当保存劳动合同终止日期填写的证据，作为双方当事人解除劳动合同的依据。

4. 双方当事人应当协商一致，达成一致意见，对于劳动合同终止日期进行明确填写。

5. 双方当事人应当在劳动合同终止日期填写完整、准确的日期，并保存合同终止的证据。

6. 在劳动合同终止时，双方当事人应当依法办理劳动合同解除手续，并按照相关法律法规的规定，及时办理社会保险关系的移交手续。

7. 双方当事人应当遵守法律法规的规定，对于劳动合同终止日期进行明确填写，保障双方的合法权益，维护社会秩序。

终止劳动合同日期填写是劳动合同解除过程中至关重要的一步，对于用人单位和劳动者来说具有重要意义。正确的终止劳动合同日期填写有利于保障双方的合法权益，有利于社会秩序的维护。双方当事人应当遵守法律法规的规定，对于劳动合同终止日期进行明确填写，达成一致意见，共同维护劳动者的合法权益，维护社会的和谐稳定。

劳动合同终止日期填写教程：轻松掌握剩余劳动合同期限图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，是保障劳动者权益的重要依据。劳动合同的终止日期是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的时间点，对于双方来说具有重要意义。为您提供劳动合同终止日期填写的教程，让您轻松掌握剩余劳动合同期限，从而更好地维护自己的权益。

劳动合同终止日期与剩余劳动合同期限的关系

1. 劳动合同终止日期是指劳动合同终止的时间点，通常为用人单位与劳动者协商一致或依法定解除劳动合同的时间。

2. 剩余劳动合同期限是指劳动合同终止后，双方在协商一致的基础上，依法约定的下一个劳动合同起始时间。剩余劳动合同期限是劳动者在用人单位的剩余工作年限。

3. 劳动合同终止日期与剩余劳动合同期限的关系是相互关联的。劳动合同终止日期是剩余劳动合同期限的起止时间，而剩余劳动合同期限是用人单位与劳动者在劳动合同终止后协商约定的时间。

劳动合同终止日期填写教程

1. 确认劳动合同终止原因

在填写劳动合同终止日期时，需要确认劳动合同终止的原因。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止的原因包括：

（1）劳动合同期限届满；

（2）用人单位破产或被依法宣告破产；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；

（4）劳动者依法解除劳动合同；

（5）用人单位依法解除劳动合同；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 填写劳动合同终止日期

在填写劳动合同终止日期时，应根据劳动合同终止原因，按照以下方式进行：

（1）劳动合同期限届满的，劳动合同终止日期应填写劳动合同期限届满的时间。

（2）用人单位破产或被依法宣告破产的，劳动合同终止日期应填写破产或宣告破产的时间。

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止日期应填写吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的时间。

（4）劳动者依法解除劳动合同的，劳动合同终止日期应填写劳动者解除劳动合同的时间。

（5）用人单位依法解除劳动合同的，劳动合同终止日期应填写用人单位解除劳动合同的时间。

（6）法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止日期应填写法律、行政法规规定的其他情形的时间。

3. 填写剩余劳动合同期限

在填写剩余劳动合同期限时，应根据劳动合同终止日期，按照以下方式进行：

（1）若剩余劳动合同期限为1年以内，劳动合同终止日期应填写1年的日期。

（2）若剩余劳动合同期限为1年以上，劳动合同终止日期应填写剩余劳动合同期限开始的时间。

某劳动者的劳动合同在2022年1月1日签订，约定终止日期为2023年1月1日，剩余劳动合同期限为1年。在此情况下，劳动合同终止日期应填写2023年1月1日。

劳动合同终止日期是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的时间点，对于双方来说具有重要意义。通过本文的教程，您应能够轻松掌握剩余劳动合同期限，从而更好地维护自己的权益。用人单位与劳动者在解除或终止劳动合应依法合规，确保双方权益得到充分保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）