芬兰劳动合同终止相关法律规定及操作流程

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的一种法律形式。在芬兰，劳动合同终止是劳动法律中一个重要环节，对于用人单位和劳动者来说，了解芬兰劳动合同终止的相关法律规定和操作流程十分重要。重点介绍芬兰劳动合同终止的相关法律规定及操作流程。

芬兰劳动合同终止法律规定

1. 劳动合同的终止

根据芬兰劳动法《劳动合同法》（Mutual Agreement on Employment,简称MAE）规定，劳动合同可以由用人单位和劳动者之间自行协商终止。在特定情况下，劳动者可以提出终止劳动合同。劳动者提出终止劳动合同的，用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者。双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动合同终止的条件

根据芬兰劳动法规定，劳动合同终止的条件有以下几种：

（1）劳动者已达到法定退休年龄；

（2）劳动者因健康原因不能继续工作，并且无法通过治疗；

（3）用人单位破产或者因其他原因无法继续雇佣劳动者；

（4）劳动者主动提出终止劳动合同；

（5）双方协商一致。

3. 劳动合同终止的程序

劳动合同终止应当遵循以下程序：

（1）用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者终止劳动合同；

（2）双方协商一致，由用人单位向劳动者支付经济补偿金，并依法办理社会保险关系的转移手续；

（3）用人单位应当向劳动者提供终止劳动合同的证明，并报告劳动局。

芬兰劳动合同终止操作流程

1. 用人单位提前30天通知劳动者终止劳动合同

用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者终止劳动合同。通知应当包含以下

（1）终止劳动合同的原因；

（2）终止劳动合同的日期；

（3）经济补偿的标准和支付方式；

（4）社会保险关系的转移手续。

芬兰劳动合同终止相关法律规定及操作流程 图1

2. 双方协商一致

劳动者提出终止劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致，依法办理劳动合同终止手续。双方协商一致后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并依法办理社会保险关系的转移手续。

3. 用人单位向劳动者支付经济补偿金

经济补偿金是用人单位应当向劳动者支付的补偿金，其标准由用人单位和劳动者协商确定，或者按照劳动合同的约定执行。经济补偿金支付的具体方式和时间，由双方协商一致。

4. 社会保险关系的转移手续

劳动合同终止后，用人单位应当依法办理社会保险关系的转移手续。劳动者应当将社会保险关系的证明提供给用人单位，用人单位应当依法办理社会保险关系的转移手续。

芬兰劳动合同终止相关法律规定及操作流程较为复杂，用人单位和劳动者应当充分了解相关法律规定，以便在劳动合同终止过程中依法维护自身权益。双方在劳动合同终止过程中，应遵循法律规定的程序，确保劳动合同终止的合法性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）