劳动合同终止与解除|劳动关系终结的法律实务解析

在中国社会主义法治体系不断完善的背景下，劳动合同作为调整劳动关系的基本法律形式，在维护劳动者权益和用人单位合法权益方面发挥着不可替代的作用。劳动合同的终止与解除作为劳动法的重要组成部分，既是劳动关系运行中的正常现象，也是涉及双方权利义务终止的关键环节。劳动合同的终止，是指在无须双方合意的情况下，因法律规定的情形或期限届满而导致劳动关系自动终结的状态；而劳动合同的解除，则特指在合同期限未届满之前，因特定事由发生的劳动关系提前结束的现象。

随着经济全球化和用工模式多样化的发展趋势，企业对灵活用工需求不断增加的关于劳动关系终止与解除的法律实务问题也日益凸显。据统计，“某科技公司”在2022年度的员工流动性数据显示，约35%的离职案例属于劳动合同到期终止或协商一致解除的情况。这一比例在不同行业和企业规模中存在显着差异，折射出企业在劳动关系管理中的多样化需求和面临的现实挑战。

从法律框架、实务要点与风险防范三个维度系统分析劳动合同的终止与解除问题，结合最新司法实践和政策导向，为企业人力资源部门和社会公众提供具有参考价值的实务指导建议。

劳动合同终止与解除|劳动关系终结的法律实务解析 图1

劳动合同终止的概念与法律规定

（一）劳动合同终止的基本概念

劳动合同终止是指在约定的工作期限届满或符合法定情形时，双方劳动关系依法结束的状态。其特点在于不需双方当事人主动意思表示即可发生效力，除非存在限制性规定或顺延情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期限届满：这是最常见的终止情形，通常发生在固定期限劳动合同中。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：即达到法定退休年龄并办理退休手续后，劳动关系自然终止。

3. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：此为基于个人主体消灭的终止事由。

劳动合同终止与解除|劳动关系终结的法律实务解析 图2

4. 用人单位被依法宣告破产：企业因经营不善导致破产时，劳动关系随之终结。

5. 用人单位决定提前解散或歇业：此种情形需符合《公司法》关于公司解散的条件。

（二）劳动合同终止的基本原则

在实务操作中，处理劳动合同终止事务应当遵循以下基本原则：

1. 合法性原则：严格遵守劳动法律法规的规定，不得随意扩大或缩小终止范围。

2. 程序正当性原则：按照法律规定的方式和顺序办理相关手续，保障双方权益。

3. 平等保护原则：既要保护用人单位的用工自主权，也要维护劳动者的合法权益。

（三）劳动合同的终止与解除的区别

实践中容易混淆劳动合同的终止与解除。两者的区别主要体现在：

1. 发生原因不同：终止多为期限届满或法定情形，解除则基于双方协商一致或单方行使合同解除权。

2. 程序要求不同：终止一般不需额外履行解除程序，解除往往需要提前通知并完成相关手续。

3. 法律后果不同：终止通常意味着劳动关系自然终结；而解除可能涉及经济补偿金的支付。

劳动合同终止的法律框架

（一）《劳动合同法》及相关配套法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条对劳动合同终止的情形进行了明确规定。《劳动合同法实施条例》和的相关司法解释形成了较为完善的法律体系，为实务操作提供了明确指引。

（二）固定期限与无固定期限劳动合同的区别

1. 固定期限劳动合同：在合同期限届满后自然终止，除非双方协商续签。

2. 无固定期限劳动合同：除法定解除或终止事由外，劳动关系不受期限限制，具有较强稳定性。

（三）特殊情形下的劳动合同终止

1. 医疗期满未痊愈的情况：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者在医疗期内不得解除或终止劳动关系，但医疗期满后仍无法工作的，则可以依法终止。

2. 女职工“三期”期间的特殊保护：对于处于孕期、产期和哺乳期的女员工，《劳动合同法》第四十二条明确规定，在此期间用人单位不得随意解除或终止劳动合同。

（四）经济补偿与赔偿责任

1. 终止情形下的经济补偿：除法律规定可以不支付的情形外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

2. 违法终止的法律责任：如果用人单位在不具备法定终止条件下解除劳动关系，则可能构成违法解除，需要承担相应的赔偿责任。

劳动合同终止与解除的实务操作要点

（一）劳动合同终止的操作流程

1. 期限届满前的通知义务：对于固定期限劳动合同，用人单位应当提前通知劳动者是否续签。

2. 办理离职手续：包括工作交接、工资清算和社保关系转出等程序。

3. 支付经济补偿金：如需支付，则应在劳动关系终止后及时完成。

（二）协商解除劳动关系的基本流程

1. 提出解除意向：双方均可主动提出解除事宜，但用人单位应当注意提前通知期的法律规定。

2. 达成一致意见：通过平等协商确定解除方案和补偿标准。

3. 签订解除协议：明确各项权利义务和解除时间点。

（三）特殊情形下的注意事项

1. 劳动者单方离职的情形：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前通知用人单位后可以解除劳动关系，但需依法履行通知义务。

2. 用人单位单方终止的情形：如严重、失职行为等，应当严格遵循《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，确保事实清楚、证据充分。

常见争议与风险防范

（一）典型案例分析

1. 未提前通知的解除问题：某制造企业在未通知劳动者的情况下直接终止劳动关系，最终被认定为违法解除，并需支付双倍经济补偿金。

2. 医疗期满后的处理争议：某事业单位因未能妥善履行医疗期内的相关义务，在员工医疗期结束后主张终止劳动关系而引发诉讼。

（二）风险防范建议

1. 建立规范化的管理制度，明确劳动关系管理流程和操作标准。

2. 加强对法律法规的学习和更新，及时调整和完善内部政策。

3. 在处理特殊情形时，应当充分考量法律规定和社会责任，避免简单化操作导致法律风险。

劳动合同的终止与解除不仅是企业发展过程中的常规性问题，更是涉及社会公平正义的重要议题。在背景下，完善劳动关系管理机制、优化用工模式将成为企业持续健康发展的重要课题。通过加强对《劳动合同法》等相关法律法规的学习和实践运用，推动建立和谐稳定的劳动关系，既是企业的社会责任，也是实现可持续发展的必然要求。

随着《劳动争议调解仲裁法》的进一步修订和司法解释的出台，劳动关系管理领域将面临更多新的挑战和机遇。企业应当积极适应政策导向和市场环境的变化，在保障劳动者权益的维护自身合法权益，共同推动构建更加和谐稳定的用工环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）