劳动合同终止:同一单位有权解除合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、公平公正的原则基础上，可以订立劳动合同，约定双方的权利和义务。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者享有劳动权利与义务。劳动合同的终止，关系到劳动者权益的保护与用人单位利益的平衡，是劳动法律关系的重要环节。本文旨在分析劳动合同终止中，同一家用人单位具有解除合同的权利，以期为用人单位在实际操作中提供法律依据和参考。

劳动合同终止的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法条明确规定了用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。

劳动合同终止:同一单位有权解除合同 图1

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未依法支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险或者住房公积金的；（四）未按劳动合同约定提供福利或者待遇的；（五）用人单位未依法给予劳动者合理安排工作场所或者工作环境的；（六）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制劳动者人身自由的；（七）劳动者对所完成工作不满意或者发现用人单位有依法应当改正的违反劳动法律、法规行为的；（八）用人单位依法破产的；（九）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（十）法律、行政法规规定的其他情形。”该法条列举了劳动者可以解除劳动合同的十种情形，其中项就是“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。

同一家用人单位具有解除劳动合同的权利

1. 用人单位与劳动者在同一单位工作，具有共同的管理和培训关系，对于劳动者的行为和态度较为了解。在劳动合同终止的情况下，同一家用人单位可以依据劳动合同的约定或者双方自行协商的方式解除劳动合同。

2. 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同一家用人单位可以与劳动者进行协商，根据劳动合同的约定和双方的实际情况，达成一致意见，解除劳动合同。

3. 在实际操作中，同一家用人单位具有解除劳动合同的权利，有助于维护劳动者的合法权益，也有利于用人单位的正当利益。

劳动合同终止是劳动法律关系中的重要环节，关系到劳动者的权益保护和用人单位的利益平衡。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一家用人单位具有解除劳动合同的权利。在实际操作中，用人单位应当依据劳动合同的约定或者双方自行协商的方式，与劳动者达成一致意见，解除劳动合同。这有助于维护劳动者的合法权益，也有利于用人单位的正当利益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）