《劳动合同终止的常见原因及法律规定》

劳动合同终止的定义及意义

劳动合同终止，是指劳动合同在合同期限届满、合同约定终止、劳动者解除或终止劳动合同、用人单位破产、被吊销营业执照等情况下，双方依法提前通知对方终止劳动合同的行为。劳动合同终止对于双方来说，具有重要的法律意义，既有利于保障劳动者的合法权益，又有利于维护用人单位的合法权益，也是调整劳动力市场的重要手段。

《劳动合同终止的常见原因及法律规定》 图1

劳动合同终止的常见原因

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民国劳动法》第46条规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。双方续签劳动合同的，自续签之日起，原劳动合同终止。

2. 合同约定终止。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了终止劳动合同的条件，当该条件成就时，劳动合同可以终止。

3. 劳动者解除或终止劳动合同。劳动者可以依法解除或终止劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

4. 用人单位破产或被吊销营业执照。用人单位因破产、被吊销营业执照等原因，无法继续履行劳动合同，劳动合同可以终止。

劳动合同终止的法律规定

1. 《中华人民国劳动法》第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。双方续签劳动合同的，自续签之日起，原劳动合同终止。”

2. 《中华人民国劳动合同法》第39条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位依法解除劳动合同的；……”

3. 《中华人民国劳动合同法》第42条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”

4. 《中华人民国劳动合同法》第46条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位依法解除劳动合同的；……”

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位在劳动合同终止时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 用人单位在劳动合同终止时，应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

3. 用人单位在劳动合同终止时，应当依法为劳动者支付工资报酬，并依法提供工资支付证明。

劳动合同终止的法律风险

1. 未依法支付经济补偿。用人单位在劳动合同终止时，未依法支付经济补偿的，可能需要承担支付违约金等法律责任。

2. 未依法办理社会保险关系转移手续。用人单位在劳动合同终止时，未依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续的，可能需要承担社会保险费用的补缴等法律责任。

3. 未依法支付工资报酬。用人单位在劳动合同终止时，未依法支付工资报酬的，可能需要承担支付违约金等法律责任。

《劳动合同终止的常见原因及法律规定》涉及劳动合同终止的条件、方式、法律后果以及法律责任等方面内容，对于用人单位和劳动者来说，具有重要的法律指导意义。用人单位应当依法妥善处理劳动合同终止事宜，依法保障劳动者的合法权益，也要防范劳动合同终止的法律风险。劳动者在劳动合同终止时，应当依法维护自己的合法权益，及时寻求法律帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）