2020年劳动合同终止规定及流程

劳动合同终止是指劳动合同在履行一定期限后，根据双方约定或者法律规定，双方解除劳动合同的行为。劳动合同的终止对于用人单位和劳动者来说都具有重要的法律意义。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，2020年劳动合同终止的规定及流程如下。

劳动合同终止的规定

1. 劳动合同的终止应当符合双方的约定。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”双方可以在劳动合同中约定劳动合同终止的条件和方式。如果没有约定或者约定不明确，可以依法协商解决。

2020年劳动合同终止规定及流程 图1

2. 劳动合同的终止可以依据法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者死亡；（二）用人单位破产；（三）用人单位被吊销营业执照；（四）用人单位决定提前解散；（五）劳动者拒绝用人单位安排的 work 场所、工作内容或者安排的劳动保护；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

3. 劳动合同的终止应当符合劳动合同的约定和法律规定。根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

劳动合同终止的流程

1. 用人单位提前通知劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位提前三十日向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，可以依照本法第三十六条规定支付经济补偿或者依照本法第四十七条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”用人单位在终止劳动合同前应当提前通知劳动者，并与劳动者协商一致。

2. 劳动者确认。劳动者在接到用人单位通知后，应当确认是否同意终止劳动合同。劳动者同意终止劳动合同的，双方应当办理相关手续。劳动者不同意终止劳动合同的，用人单位不得单方面终止劳动合同，应当继续履行劳动合同。

3. 办理相关手续。双方在达成一致后，应当办理劳动合同终止的相关手续，包括支付经济补偿或者赔偿金、办理社会保险关系的移交等。

4. 劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动者在用人单位未依法支付经济补偿或者赔偿金等情况下，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

劳动合同的终止是用人单位和劳动者根据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同的行为。用人单位在终止劳动合应当依法给予劳动者解释，并与劳动者协商一致。劳动者在接到用人单位通知后，应当确认是否同意终止劳动合同。双方在达成一致后，应当办理相关手续，并依法支付经济补偿或者赔偿金。如劳动者认为用人单位未依法支付相关费用，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

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